合同订立的形式和内容

①当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式

②书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式

(1)如实告知的义务

(1) 发包人主要义务【核心是提供必要的施工条件】
①发出开工通知。监理人应在开工日期7天前向承包人发出开工通知。监理人在发出开工通知前应获得发包人同意。工期自监理人发出的开工通知中载明的开工日期起计算。承包人应在开工日期后尽快施工。
②提供施工场地。发包人应按专用合同条款约定向承包人提供施工场地，以及施工场地内的地下管线和地下设施等有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。
③协助承包人办理证件和批件。
发包人应协助承包人办理法律规定的有关施工证件和批件【项目证件均由发包人办理】。
发包人负责办理取得出入施工场地的专用和临时道路的通行权，以及取得为工程建设所需修建场外设施的权利，并承担有关费用。【提供场地、道路】
由承包人负责运输的超大件或超重件，应由承包人负责向交通运输管理部门办理申请手续，发包人给予协助。运输超大件或超重件所需的道路和桥梁临时加固改造费用和其他有关费用，由承包人承担。【注意前提是承包人负责的】
④组织设计交底。发包人应根据合同进度计划，组织设计单位向承包人和监理人进行设计交底。
⑤支付合同价款。发包人应按合同约定的条件、时间和方式向承包人及时支付合同价款。【给钱】
⑥组织竣工验收。发包人应按合同约定及时组织竣工验收。
(2) 承包人主要义务
① 查勘施工现场。
② 编制工程实施措施计划。
③ 负责施工现场内交通道路和临时工程。
④ 测设施工控制网。
承包人依据监理人提供的测量基准点、基准线和水准点及其书面资料，测设施工控制网，并将施工控制网点的资料报送监理人审批。承包人在施工过程中负责管理施工控制网点，对丢失或损坏的施工控制网点应及时修复，并在工程竣工后将施工控制网点移交发包人。
⑤ 提出开工申请。
⑥ 完成各项承包工作。
⑦ 保证工程施工和人员的安全。
⑧ 负责施工场地及其周边环境与生态的保护工作。
⑨ 避免施工对公众与他人的利益造成损害。
⑩ 工程的维护和照管。
(3) 监理人职责
监理人发出的任何指示应视为已得到发包人的批准，但监理人无权免除或变更合同约定的发包人和承包人的权利、义务和责任。
合同约定应由承包人承担的义务和责任，不因监理人对承包人提交文件的审查或批准，对工程、材料和设备的检查和检验，以及为实施监理作出的指示等职务行为而减轻或解除。【谁施工谁负责】
(3) 监理人职责
① 审查承包人实施方案。
②发出开工通知。监理人征得发包人同意后，应在开工日期7天前向承包人发出开工通知，合同工期自开工通知中载明的开工日起计算。
③ 监督管理施工过程。
④ 参与工程竣工验收。
【组织竣工预验收】

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（5）违法不签订无固定期限合同应支付劳动者2倍工资
2、劳动合同的基本条款
（1）必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项
（2）非必备条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。
3、订立劳动合同应当注意的事项
（1）建立劳动关系
①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时
④全日制劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同）
（2）试用期
①劳动合同期限3个月以上不满1年：不得超过1个月；②劳动合同期限1年以上3年以下：不得超过2个月；③3年以上固定期限和无固定期限：不得超过6个月
④同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内
⑥劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
（3）劳动合同的无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的

1、鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同

2、具有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3、劳动合同的形式和内容

（1）劳动合同的形式

1）劳动合同应当以书面形式订立

2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

3）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

4）例外情形的口头协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

（2）劳动合同的内容

1）劳动合同的必备条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2）劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

3）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

7）非全日制用工双方当事人不得约定试用期

4、劳动合同的效力

（1）下列劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的

（2）劳动合同无效或者部分无效的确认与法律后果

①对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

③劳动合同被确认无效， 劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬