合同的订立

1、合同订立的形式和内容

①当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式

②书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式

③以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式

2、要约与承诺

（1）要约：是希望与他人订立合同的意思表示

3、合同的成立

①承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外

②当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立合同成立

⑤当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立

4、订立合同时的缔约过失责任：当事人在订立合同过程中有不当行为造成对方损失的，应当承担缔约过失责任有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

①假借订立合同，恶意进行磋商；

②故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

施工合同的订立要求

（1）建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括工程勘察、设计、施工合同

（2）建设工程合同应当采用书面形式

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的

1、建设工程施工合同的法定形式
（1）当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式（默示合同）
（2）以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取査用的数据电文，视为书面形式
（3）建设工程合同应当采用书面形式

劳动合同主体的特定性、内容的法定性以及持续性的存续状态，使其具有独有的特征。但是，劳动合同仍然具有合同的一般特性，所以，劳动合同的订立也应当遵循合同订立的一般要求。

《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》进一步规定，订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，合法的原则主要包括劳动 合同的主体合法、形式合法和内容合法三个方面。

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的

合同订立的形式和内容

①当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式

②书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式

③以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式