合同的履行：

①当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

②合同履行的抗辩权。

同时履行抗辩权：当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。

先履行抗辩权：当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。

不安抗辩权：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

合同的履行

1、合同履行的具体要求当事人就有关合同内容约定不明确，不能达成补充协议和按照合同相关条款或者交易习惯确定的，适用下列规定：

（1）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行

（2）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行

（3）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行

（4）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间

（5）履行方式不明确 ，按照有利于实现合同目的的方式履行

（6）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担

2、合同履行中的抗辩权：

劳动合同的履行，是劳动合同的双方当事人依照劳动合同的约定，完成各自所应承担的义务，实现劳动合同约定的各自权利的行为。

1)劳动合同履行的原则

(1)全面履行原则

全面履行是所有合同履行的共同原则，是合同目的的完美体现。《劳动法》规定， 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(2)亲自履行原则

亲自履行原则是劳动合同的双方当事人必须亲自完成合同约定的义务，未经对方 同意， 一方当事人不得让他人代替履行义务。由于劳动力具有人身属性，劳动关系就是 具有人身性质的社会关系，该特点决定了劳动合同的亲自履行原则。

(3)禁止强迫劳动原则

劳动合同的履行
履行劳动合同应遵循如下原则：
(1)实际履行原则;
(2)全面履行原则;
(3)合作履行原则。
履行规定：
(1)按时、足额支付劳动报酬;
(2)严格执行劳动定额标准;
(3)安全劳动环境保护;
(4)不因单位变更影响劳动合同履行。

（1）合同履行的原则

①实际履行原则

②全面履行原则

③协作履行原则

④诚实信用原则

⑤情势变更原则

⑥绿色原则

（2）合同履行中的抗辩权

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