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绩效考核的含义与功能
含义
指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
- 增进绩效的功能
①绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；
②绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用
<来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08
来源：试题答案 2024-05-07 08:27:20来源：旅游笔记 2018-01-07 07:27:00
来源：工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57
来源：中级经济基础知识 2025-08-13 14:44:01<123456...66>登录233网校
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