单方解除劳动合同_报考-学员关注-233网校搜索

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疫情期间，公司可以单方面解除劳动合同吗？

疫情期间，不少公司想通过解除劳动合同的方式缓解资金紧张的情况。那么，疫情期间公司可以单方面解除劳动合同吗？如果公司单方面解除劳动合同需要承担哪些后果？下面就和233网校学霸君一起了解下。一、疫情期间公司可以单方面解除劳动合同吗？疫情并不是公司可以单方面解除劳动合同的理由，同时也不建议公司在疫情期间解除劳动合同。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使无效的。6.劳动者被依法追究刑事责任的。二、疫情期间公司单方面解除劳动合同需要承担哪些后果？如果无上述情形，疫情期间公司一定要单方面解除劳动合同的话，则需要承担经济补偿。（三）用人单位单方解除劳动合同的特别规定自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

来源：政策法规 2020-02-24 10:52:00

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疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

疫情期间，很多公司都出现经营困难，经济紧张的情况，不少公司开始进行单方面解除劳动合同。那么，疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？下面就和233网校学霸君一起了解下。疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？一、疫情期间公司单方面解除劳动合同不承担经济赔偿的情况：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需举证。且此种情况在试用期满后不再适用。二、疫情期间公司单方面解除劳动合同承担经济赔偿的情况：（一）提前30天书面形式通知或承担经济补偿责任的条件1.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。（三）用人单位单方解除劳动合同的特别规定自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。三、以下情况，公司不得解除劳动合同不得无过错解除劳动合同的具体条件：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

来源：职场交流 2020-02-24 10:53:00

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多项选择题:用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。

考试科目：中级经济基础考试题型：多项选择题用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。A.预告解除B.劳动者存在过错解除C.经济性裁员D.劳动者无过错解除E.即时解除查看答案参考答案：B、C、D 参考解析：答案解析:本题考查劳动合同的解除。用人单位单方面解除劳动者的情形包括劳动者无过错解除、劳动者存在过错解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。相关知识：二、劳动合同法律制度

来源：试题答案 2024-07-18 08:59:01
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A.过错性解除B.非过错性解除C.经济性裁员D.预告解除查看答案参考答案：D 参考解析：用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。

来源：试题答案 2021-02-18 09:26:47
单项选择题:《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。参考答案：A 参考解析：答案解析:本题考查对用人单位解除劳动合同的要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以本题选A。

来源：试题答案 2024-07-30 09:12:30
下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（　）。

下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（　）。参考答案：请查看解析参考解析：选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿；选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。

来源：试题答案 2021-02-25 10:28:06
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。

劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。参考答案：A 参考解析：劳动者可以单方解除劳动合同的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

来源：试题答案 2022-03-28 10:22:09
在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。

在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按合同约定提供劳动保护B.用人单位未足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

来源：试题答案 2022-04-08 09:23:54
单项选择题:以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。

考试科目：中级经济基础考试题型：单项选择题以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。A.劳动者存在过错解除B.劳动者无过错解除C.经济性裁员D.预告解除查看答案参考答案：D 参考解析：答案解析:用人单位单方面解除劳动者的情形包括劳动者无过错解除、劳动者存在过错解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。相关知识：二、劳动合同法律制度

来源：试题答案 2024-07-18 08:59:01
劳动者可单方面解除劳动合同的情形有( )

劳动者可单方面解除劳动合同的情形有( )A在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D用人单位未及时足额支付劳动报酬的

来源：初级会计实务真题 2021-05-31 11:36:07

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