单方解除劳动合同_报考-学员关注-233网校搜索

为您找到相关结果为 1774 个

劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情况主要包括以下几种情形：一、提前通知解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、注意事项劳动者在行使单方面解除权时，应当注意以下几点：书面通知：提前30日或3日的通知应以书面形式进行，确保有证据可查。总之，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者单方面解除劳动合同有明确的规定，员工应了解并合理运用自己的权利，以维护自身合法权益。科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除1、依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是( )。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:13
用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情况主要包括以下几种情形：一、试用期内解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。七、注意事项用人单位在单方面解除劳动合同时，应当注意以下几点：书面通知：解除劳动合同的通知应以书面形式进行，并明确解除的原因和依据。总之，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同有明确的规定，企业应严格遵守，以维护自身合法权益并避免法律风险。科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除1、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同查看答案

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:13
注册安全工程师

2026年《安全生产技术》3D动画教学班

授课老师: 李天宇

2026年《安全生产技术》3D动画教学班

主讲老师：李天宇

免费试听
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。此外，根据第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些规定既保护了用人单位的合法权益，也确保了劳动者的权益不受侵害。考试科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:46

劳动合同解除劳动合同单方解除劳动合同
依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同并且没有补偿金的情形是（）。

依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同并且没有补偿金的情形是（）。参考答案：D 参考解析：A选项，用人单位不可以解除劳动合同；BC选项，劳动者不能胜任工作岗位时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

来源：试题答案 2025-08-21 10:02:55
根据《劳动合同法》，该公司不得单方解除劳动合同的情形有（）。

根据《劳动合同法》，该公司不得单方解除劳动合同的情形有（）。参考答案：BC 参考解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

来源：试题答案 2025-10-15 11:21:07
劳动合同解除条件及程序是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。一、协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除是最常见的一种方式，双方应当在平等自愿的基础上达成一致意见，并签订书面协议明确解除的具体内容。二、劳动者单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位单方解除用人单位单方解除劳动合同需要符合严格的法定条件，主要包括以下几种情况：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四、注意事项无论是哪种解除方式，都必须遵循法定程序，确保解除行为合法有效。用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除1、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:13
劳动合同的解除

二、劳动合同的解除

【劳动合同法立法的核心思想】

劳动合同解除">随时通知解除或无通知解除

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

来源：安全生产法律法规 2026-01-12 13:35:58
用人单位在解除劳动合同时应遵循哪些程序？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循严格的法定程序。这些程序主要包括以下几个方面：一、书面通知用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，并明确解除的原因和依据。五、出具解除证明用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。证明中应明确解除的原因、日期等信息。用人单位还应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。六、特殊情况下的处理在一些特殊情况下，用人单位解除劳动合同需要特别注意。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除1、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同B.乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:14
关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。

关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，但在试用期内提前3日通知用人单位即可，而不是7日。B选项不正确。

来源：试题答案 2025-10-30 13:57:24
依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的做法，错误的是（）。

依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的做法，错误的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同B.劳动者在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除与其签订的劳动合同C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

来源：试题答案 2025-10-16 09:35:36

<123456...66>

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

热门搜索

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验