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工资水平和工资支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资分配、支付与最低工资保障制度1、工资分配的原则按劳分配、同工同酬。2、最低工资保障制度 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(1)最低工资标准的确定综合参考因素如下:1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2)社会平均工资水平;3)劳动生产率;4)就业状况发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。(3)最低工资标准的调整最低工资标准每两年至少调整一次。
社会工作者
初级《社会工作综合能力》刷题实战班
授课老师: 刘晓晨
主讲老师:刘晓晨
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工资分配的原则按劳分配、同工同酬。
党的十九大报告对社会建设的论述社会建设包括提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理两大方面。在保障和改善民生方面,十九大报告中提出,保障和改善民生要抓住人民最关心、最直接、最现实的利益问题,既尽力而为,又量力而行。在加强和创新社会治理方面,十九大报告进一步强调了打造共建共治共享的社会治理格局,要求完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,并且提出了要提高社会治理社会化、法治化
最低工资保障制度 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(1)最低工资标准的确定综合参考因素如下:1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2)社会平均工资水平;3)劳动生产率;4)就业状况(2)最低工资标准的发布劳动保障部门将方案上报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。(3)最低工资标准的调整最低工资标准每两年至少调整一次。
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