1、劳务派遣主体关系特征

（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同

（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位

（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

2、劳动合同与劳务派遣协议

①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

③劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

3、劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

4、用工单位的义务：不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

1)倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理

(1)建筑用工方式多元化。施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企 业要严格落实劳务人员实名制，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登 记劳务人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况。建筑施工企业对自有劳务人员承担用工主体责任：对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任；与自有劳务 人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险等。

1.施工劳动用工特点
1)长期工少，短期工多
由于建筑施工劳动的流动性和间断性，在不同地区之间流动施工时，招聘的工人都是短期的合同工或临时工，通常是按各分部、分项工程的技术要求雇用不同工种和不同技术等级的工人，有时甚至可能按工作日或工时临时雇用工人。劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
②确定劳动力投入量
（3）劳动力需求计划的编制
①在编制劳动力需要量计划时，由于工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间之间存在一定的变量关系，因此，、业务分工计算管理人员的人数