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助理人力资源管理师基础知识：第一章劳动法

　　第一章　劳动法 　　1、什么是劳动法？ 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。　　2、劳动法的主要特点有哪些？[Page]　　11、劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么？　　13、劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护指的是什么？14、劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么？　　基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。　　15、劳动法律关系是指什么？　　　17、什么是劳动法律关系的客体？　　劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，即劳动力。　　18、什么是劳动行政法律关系？　　

来源：三级笔记 2012-12-25 00:00:00
司法考试劳动法疑难问题解答

问题：国家公务员和保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？　　解答：我国劳动法使用的范围是订立劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者之间。家庭保姆属于一般的雇佣关系，不符合我国现行劳动法所定义的劳动关系调整范围，所以只能靠民法等其他法律来调整。[NoPage]

来源： 2008-04-02 09:05:00
注册安全工程师

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授课老师: 张金铭

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劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。

劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。A.以违法行为存在为前提B.以法律制裁为必然后果C.由国家强制力保证实施D.由国家特别授权的机关来执行E.劳动法律责任主要由用人单位来承担查看答案参考答案：A,B,C,D 参考解析：劳动法律责任是指由用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此，劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位，也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点，如ABCD所述。

来源：试题答案 2021-06-04 09:25:48
2017下半年三级人力资源管理师简答题:劳动法

1、什么是劳动法?　　劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。　　2、劳动法的主要特点有哪些?　　4、劳动法所调整的其他关系是指什么?这些关系的当事人有哪些?　　除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。11、劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么?　　13、劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护指的是什么?　　14、劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么?　　基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。　　15、劳动法律关系是指什么?　　

来源：三级模拟题 2017-08-08 08:29:00

人力资源人力资源管理人力资源管理师
劳动法律关系的概念

（一）劳动法律关系的含义

劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系
劳动；劳动法律关系的内容则是劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:19
2013年人力资源四级知识辅导:劳动法律关系

考1：劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。　　考2：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。　　3)劳动服务法律关系，劳动服务主体与劳动关系当事人一方或多方之间形成的义务关系。　　考：劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是：劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。其服务的对象是劳动关系的当事人。　　5、劳动法律关系得内容是权力和义务。　　6、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整。　　劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。　　

来源：四级笔记 2013-02-10 15:44:00
2013年人力资源四级知识辅导: 劳动法的体系

　　劳动法的概念　　1、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系的法律规范的总和。　　5、 劳动法律的渊源：由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。[Page]　　6、 劳动法律渊源的7个类别：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。　　7、考1：劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。考2：主要内容分为：劳动关系与劳动标准法。考3：劳动标准通常为最低标准，具有单方面的强制力。考4：当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。(劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全面实施)

来源：四级笔记 2013-02-09 15:44:00
二级人力资源考试真题考点：劳动关系和劳动法律关系

二级人力资源考试真题考点：劳动关系和劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。1、劳动法律关系与劳动关系的区别：(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。劳动法律关系的特征：(1)劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。(3)劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范那就一键下载慢慢看，2018年5月人力资源考试真题已上传，等你下载＞＞还在等什么呢，赶紧下载233网校APP获取人力资源历年真题吧！下载APP免费领取资料

来源：二级笔记 2018-10-11 10:57:00

人力资源考试人力资源考试真题
有关劳动法案例分析

问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系? [Page]答案要点：孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。

来源：报考指南 2006-07-08 15:24:00
2013年司法考试经济法考点：劳动法概述

　　一、劳动法的概念和调整对象　　(一)劳动法的概念　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。我国劳动法的渊源有：《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，于1995年1月1日起正式生效；　　(二)劳动法调整的社会关系特征：　　1．劳动关系的当事人是特定的二、我国劳动法对人的适用范围　　1．在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。　　5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。劳动法同时规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行，在劳动关系中应当视为用人单位。　　司法考试卷一真题解析　卷二真题解析　民法/商法/民事诉讼法真题解析汇总热点推荐： 2013年司法考试报名条件问答专题　各地司法局关于2013年司法考试报名公告免费注册→添加考试应用：司法考试试题免费模考　　

来源： 2013-04-05 00:00:00

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