劳动关系协调的合同化

根据劳动关系所具有的平等性和财产性的特征，在劳动关系协调中突出劳动合同和集体合同的作用，通过双方平等协商所订立的劳动合同和集体合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过双向选择建立劳动关系

劳动条件的基准化

根据劳动关系所具有的隶属性和人身性特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，即通过确定工时、休息休假、工资、劳动保护等标准，为保护劳动者的权益划出底线。

劳动者保障的社会化

（1）就业前，接受职业教育、就业培训、职业介绍等；

（一）劳动法律关系的含义

劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

（3）劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

劳动法的调整对象主要是劳动法调整的劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳 动者未订立书面劳动合同、但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合 法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（一）劳动法律关系的主体

劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。、事业组织 社会团体也是用人单位

（二）劳动法律关系的客体

狭义：劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。

广义：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

范围

内容

用人单位

适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

劳动者

适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法

劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

（1）《宪法》中有关劳动问题的规定。