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劳动法的调整对象主要是劳动法调整的劳动关系p> (5)因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系; (6)因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而生的社会关系; (7)因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系调整,劳务关系由民法调整
(5)因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系;
(6)因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而生的社会关系;
(7)因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
初级经济师
初级《工商管理》专项特训班
授课老师: 许睿
案例、计算、多选题等重难点专项特训,集中攻破
主讲老师:许睿
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1、民法的概念
民法是调整平等主体的自然人,法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。
2、民法的调整对象
我国民法调整的对象是平等主体之间的人身关系和财产关系。
(2)非平等的主体之间的人身关系和财产关系,如基于权力服从的行政关系中的人身关系和财产关系,不由民法调整。
3、民法的调整对象包括两个方面:
(1)民事人身关系:指平等主体之间基于人格和身份而发生的、与人身不可分离、不具有直接财产内容的权利义务关系。
财产归属关系与财产流转关系之间有着密切的关系,财产归属关系是财产流转关系的前提,财产流转关系又常常是财产归属关系的发生根据。
(一)劳动法律关系的含义
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
(二)劳动法律关系与劳动关系的区别和联系
(一)劳动法律关系的主体
劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定,劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的客体。
劳动法律关系主体的权利和义务的体现,要求劳动者有完成用人单位交付的工作任务的行为,用人单位有对全部劳动过程实施管理的行为等。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现,即通过做出一定的行为,获得一定的物质回报来体现。
狭义:劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。
广义:劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。
2007年,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布,我国基本建立了劳动法律体系
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