劳动法的调整对象主要是劳动法调整的劳动关系; padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">劳动法调整，劳务关系由民法调整

（一）民法的概念

民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。

（二）民法的调整对象——平等主体之间的人身关系和财产关系。与人身不可分离、不具有直接财产内容的权利义务关系。

②财产流转关系又常常是财产归属关系的发生根据。

（一）劳动法律关系的含义

劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

（3）劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

（一）劳动法律关系的主体

劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。、事业组织 社会团体也是用人单位

（二）劳动法律关系的客体

狭义：劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。

广义：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

劳动法确立的主要制度