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狭义:劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。
广义:劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。
2007年,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布,我国基本建立了劳动法律体系
初级经济师
初级经济师备考指导班
授课老师: 葛广宇
名师分析历年考情,章节分值及重难点汇总,全面了解考试难度。
主讲老师:葛广宇
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(一)民法的概念
民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的来源:初级经济基础知识 2026-09-16 15:04:39
概念
法伴随着私有制、阶级和国家的产生而产生,是人类阶级社会中长期、普遍存在的社会规范。
马克思
主义法学
①法是由国家制定或认可并由国家强制力保障实施的;
②反映由特定社会物质生活条件所决定并上升为国家意志的统治阶级意志;
③通过规定社会关系参加者相应的权利义务,来确立、维护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序的社会规范的总称。
(一)行政法的概念
(二)二者关系——矛盾统一
1.具体劳动和抽象劳动在时间上和空间上是统一的。
(1)商品生产者在从事具体劳动的同时也就付出了抽象劳动。
(2)具体劳动和抽象劳动来源:初级经济基础知识 2026-09-16 15:03:49
(一)劳动保护的概念和范围
用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生
劳动卫生id="lecture-page-17">
(二)劳动保护管理
对企业有关劳动保护的各项管理制度、管理方法和管理行为的总称;目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者健康地参加社会生产,促进劳动生产率的提高。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题,不断改善劳动条件。
(2)及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
(一)过度劳动
过度劳动可以简称“过劳”,是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为。padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">)必须存在劳动者超时、超强度的劳动存在直接关联
(二)过度劳动成因研究
1.心理因素
2.生理因素经济因素
4.社会因素
5.管理因素
6.文化因素
(三)“过度劳动”问题的对策与建议
1.完善劳动基准立法
2.修改工时和定额的有关规定
3.强化劳动保障监察执法
4.保障劳动者休息休假权
(一)概念
劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,也可以说是劳动力消耗的密集程度,是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标
(二)体力劳动强度的分级
(1)根据劳动时的氧气消耗划分
(2)根据能量消耗划分
(3)根据劳动时一些生理指标变动情况划分
(4)根据饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
(5)根据劳动强度指数划分
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