狭义：劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。

广义：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

1、民法的概念

法：由国家制定或认可并由国家强制力保障实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定并上升为国家意志的统治阶级意志，通过规定社会关系参加者相应的权利义务，来确立、维护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序的社会规范的总称。

1、行政法是国家调整行政关系，规范和控制行政权运行的法律规范的总称。

2、行政法的特征

①行政法部门尚无统一、完整的实体行政法典。 

②行政法涉及的领域十分广泛，内容十分丰富。

③行政法易于变动，稳定性弱。

1、民事诉讼：指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，审理解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。

2、民事诉讼法：调整民事诉讼的法律规范，是指国家制定或认可的，规范法院和当事人、其他诉讼参与人进行各种诉讼活动以及由此产生的各种诉讼关系的法律规范的总称。

1、生产商品的劳动具有二重属性：

（1）具体劳动——创造商品的使用价值

（2）抽象劳动——形成商品的价值

2、具体劳动和抽象劳动之间存在着矛盾统一的关系

（1）具体劳动和抽象劳动在时间上和空间上是统一的。

（2）具体劳动和抽象劳动存在差别和矛盾。（具体劳动是生产使用价值的劳动，但不是使用价值的唯一源泉；抽象劳动是创造价值的劳动，是形成价值的唯一源泉。）