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劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。

劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。A.以违法行为存在为前提B.以法律制裁为必然后果C.由国家强制力保证实施D.由国家特别授权的机关来执行E.劳动法律责任主要由用人单位来承担查看答案参考答案：A,B,C,D 参考解析：劳动法律责任是指由用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此，劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位，也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点，如ABCD所述。

来源：试题答案 2021-06-04 09:25:48

劳动法律关系的概念

（一）劳动法律关系的含义

劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

劳动；劳动法律关系的内容则是劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:19

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有关劳动法案例分析

问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系? [Page]答案要点：孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。

来源：报考指南 2006-07-08 15:24:00

劳动法律关系的产生、变更和消灭

（1）劳动法律关系的产生：是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，

（3）劳动法律关系的消灭：是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:19

劳动法律责任的形式有（）。

劳动法律责任的形式有（）。参考答案：B,C,E 参考解析：本题考查劳动法律责任的形式劳动法律责任形式主要有三种一，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。

来源：试题答案 2021-06-04 09:25:46

劳动法的基本原则包括( )

劳动法的基本原则包括( )A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则查看答案参考答案：ACE 参考解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。

来源：试题答案 2020-07-03 13:52:00

人力资源管理基础知识讲义：劳动法

劳动法的概念和作用 ★ 劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程） ★ 劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系来源：考试大★ 劳动法与其他法律的关系： 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，劳动法的内容也得到充实。，各自作用于自己的政权区域内 3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短 4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低 5、劳动法规的实施效果不理想。3、劳动力资源的微观配置 劳动法律关系 ★ 劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。

来源：二级笔记 2007-01-16 09:37:00

劳动法律责任形式不包括（）。

劳动法律责任形式不包括（）。参考答案：D 参考解析：本题考查劳动法律责任的形式

来源：试题答案 2021-06-04 09:25:50

劳动法律责任形式

行政责任

行为人因违反劳动法律规定、不履行法律法规时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任

来源：中级人力资源管理 2025-08-01 12:28:42

二级建造师法规辅导：劳动法

　　劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称

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