劳动合同竞业限制_报考-学员关注-233网校搜索

为您找到相关结果为 1255 个

竞业限制的约定有哪些法律规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的期限不得超过二年。这些规定既保护了用人单位的商业利益，也保障了劳动者的合法权益。考试科目：安全生产法律法规考点：试用期、服务期和竞业限制的约定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:46

劳动合同竞业限制
如何理解竞业限制协议中的经济补偿标准？

科目：安全生产法律法规考点：试用期、服务期和竞业限制的约定1、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证B.因乙先行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为D选项错误，竞业限制时间要求错误，竞业限制期限不得超过2年。2、依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是( )。3、刘某于2024年3月1日入职A公司，2024年6月1日A公司与刘某签订3年期限的劳动合同，约定试用期7个月，竞业限制条款中约定竞业限制期限为3年，根据《劳动合同法》,关于该公司的行为，下列说法正确的是C选项正确：三年≤劳动合同期限，试用期不得超过六个月。 D选项错误：竞业限制期限，不得超过二年。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:28
注册安全工程师

2026年《安全生产技术》3D动画教学班

授课老师: 李天宇

2026年《安全生产技术》3D动画教学班

主讲老师：李天宇

免费试听
竞业限制的约定如何影响员工离职后的就业？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品在此期间，劳动者不得违反竞业限制协议，否则需要承担违约责任。此外，经济补偿是竞业限制协议的重要组成部分。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。科目：安全生产法律法规考点：试用期、服务期和竞业限制的约定1、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证B.因乙先行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为D选项错误，竞业限制时间要求错误，竞业限制期限不得超过2年。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:28
试用期、服务期和竞业限制的约定

(二)试用期、服务期和竞业限制的约定

1.用人单位享有依法约定试用期的权利

试用期工资

试用期工资不得低于:@本单位同岗位最低档工资或者@劳动合同约定工资的3.用人单位享有依法约定竞业限制的权利

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过

来源：安全生产法律法规 2025-12-18 09:30:24
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬、竞业限制和违约补偿等事项。根据《劳动合同法》，关于订立劳动合同的说法，正确的是（）。

用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬、竞业限制和违约补偿等事项。根据《劳动合同法》，关于订立劳动合同的说法，正确的是（）。A.用人单位与劳动者自签订劳动合同之日起，与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者签订2年期限劳动合同，试用期不得超过2个月C.劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或者劳动合同约定工资的80％D.劳动者违反服务期约定《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。C选项错误。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D选项错误。

来源：试题答案 2025-10-13 11:11:41
某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。

A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为D选项错误，竞业限制时间要求错误，竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

来源：试题答案 2022-11-06 14:26:46
一、劳动合同的建立及相关权利义务

2.劳动合同的内容

(二)试用期、服务期和竞业限制的约定

1.用人单位享有依法约定试用期的权利

试用期工资

试用期工资不得低于:@3.用人单位享有依法约定竞业限制的权利

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过

来源：安全生产法律法规 2025-12-18 09:30:23
某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。

某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为B选项正确，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，入职之日起第20天与其订立劳动合同符合要求。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D选项错误，竞业限制时间要求错误，竞业限制期限不得超过2年。

来源：试题答案 2025-03-31 08:44:40
注安法规考点 | 2~3分的《劳动合同法》

为了帮助大家拿下这部分内容，今天学霸君再次给大家分享一下《劳动合同法》的考试重点，一起来学习吧~学霸视频01劳动合同的订立（一）劳动合同与民事合同的区别（二）劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（三）劳动合同的基本条款（四）劳动合同试用期的规定试用期的工资：①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者②不得低于劳动合同约定工资的80％，并③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（五）竞业限制竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。02劳动合同的解除【劳动合同法立法的核心思想】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

来源：安全生产法律法规学霸笔记 2023-08-28 00:00:00
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法

赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。，仍需裁减人员的；㈣其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：㈠与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；㈡与本单位订立无固定期限劳动合同的；㈢家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

来源：试题答案 2023-03-26 10:56:27

<123456...66>

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

热门搜索

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验