劳动合同的履行，是劳动合同的双方当事人依照劳动合同的约定，完成各自所应承担的义务，实现劳动合同约定的各自权利的行为。

1)劳动合同履行的原则

(1)全面履行原则

全面履行是所有合同履行的共同原则，是合同目的的完美体现。《劳动法》规定， 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(2)亲自履行原则

亲自履行原则是劳动合同的双方当事人必须亲自完成合同约定的义务，未经对方 同意， 一方当事人不得让他人代替履行义务。由于劳动力具有人身属性，劳动关系就是 具有人身性质的社会关系，该特点决定了劳动合同的亲自履行原则。

(3)禁止强迫劳动原则

劳动合同的履行
履行劳动合同应遵循如下原则：
(1)实际履行原则;
(2)全面履行原则;
(3)合作履行原则。
履行规定：
(1)按时、足额支付劳动报酬;
(2)严格执行劳动定额标准;
(3)安全劳动环境保护;
(4)不因单位变更影响劳动合同履行。

劳动合同的履行和变更
1、劳动合同的履行
履行劳动合同应遵循如下原则：
(1)实际履行原则;
(2)全面履行原则;
(3)合作履行原则。
履行规定：
(1)按时、足额支付劳动报酬;
(2)严格执行劳动定额标准;
(3)安全劳动环境保护;
(4)不因单位变更影响劳动合同履行。
2、劳动合同变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、全面履行的原则：指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行合同约定的全部义务。

2、合法原则：履行劳动合同过程中，必须遵守法律，不得违法。