劳动合同的履行_报考-学员关注-233网校搜索

为您找到相关结果为 108849 个

劳动合同的履行、变更、解除和终止

劳动合同的解除

劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

（1）劳动者单方解除的情形

 来源：建设工程法规及相关知识 2026-05-13 10:57:16
劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行和变更第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

来源：建设工程法规及相关知识学习笔记 2009-09-20 09:05:00
二级建造师

《市政工程管理与实务》案例题专项班

授课老师: 凌平平

《市政工程管理与实务》案例题专项班

主讲老师：凌平平

免费试听
关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。

关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同D.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行参考答案：D 参考解析：用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。教材P132。

来源：试题答案 2020-10-31 21:09:00
用人单位如果（）等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位如果（）等事项，不影响劳动合同的履行。参考答案：见解析参考解析：用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行考点：用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

来源：试题答案 2021-03-12 18:56:10
下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。

下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。

来源：试题答案 2022-04-08 09:23:49
劳动合同的变更

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

来源：建设工程法规及相关知识 2026-05-13 10:58:39
劳动合同的解除

（1）双方协商解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（2）用人单位单方法定解除
1）即时解除合同（不需要支付经济补偿金，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3）经济性裁员
裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依照上述规定裁减人员；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26 条规定（劳动合同无效或者部分无效）的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

来源：建设工程法规及相关知识 2026-05-13 10:58:39
二建法规，7表+3题全面解析劳动合同的履行等要点

、冒险作业用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行二、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（三）用人单位经济性裁员的规定经济性裁员属用人单位单方解除劳动合同裁员情形（1）依照企业破产法规定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的一般要求需要裁减人员20人以上或者裁减不足（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（6）法律、行政法规规定的其他情形违规解除的处理劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的【2021】用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有（）。

来源：建设工程法规及相关知识学霸笔记 2021-11-26 20:20:20

二级建造师建设工程法规高频考点二建劳动合同
2019二建法规考点突破 劳动合同的履行,变更,解除和终止

2019二建法规考点突破：劳动合同的履行、变更、解除和终止第四章　劳动合同的履行、变更、解除和终止考点（点击进入＞＞30天法规时间考点消除计划）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付劳动者本人劳动者和用人单位可以单方解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形经济补偿金（1）不支付的情形：①用人单位随时解除情形；②劳动者提出的协商解除；③劳动合同期满劳动者提出不续订合同；④退休或开始享受基本养老保险待遇劳动合同的期限习题测试：关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。A．女职工在孕期、产假、哺乳期的B．患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的C．在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的E

来源：建设工程法规及相关知识学习笔记 2018-10-18 15:17:00

二建法规考点劳动合同的履行劳动报酬和试用期
2024二建工程法规高频考题：劳动合同的履行、变更、解除和终止

【免费章节题】【模拟试题】【历年真题】【每日一练】2024二建工程法规高频考题：劳动合同的履行、变更、解除和终止【2023】用人单位发生下列变动中，不影响劳动合同履行的有（）。、用人单位发生合并或分立不影响劳动合同的履行【2023】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的合同中约定试用期2个月，签约次日合同开始履行，2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据《劳动合同法》，关于该劳动合同解除的说法，正确的是（）。：ABCD参考解析：本题考核劳动者随时解除劳动合同的情形【2021-2】根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（）。

来源：建设工程法规及相关知识模拟试题 2024-04-28 00:26:19

2024二建工程法规高频考题二建工程法规高频考题二建工程法规高频考题2024

<123456...66>

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

热门搜索

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验