劳动合同的履行_报考-学员关注-233网校搜索

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劳动合同的履行、变更、解除和终止

劳动合同的解除

劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

（1）劳动者单方解除的情形

 来源：建设工程法规及相关知识 2026-05-13 10:57:16
劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行和变更第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

来源：建设工程法规及相关知识学习笔记 2009-09-20 09:05:00
二级建造师

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授课老师: 刘二林

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主讲老师：刘二林

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关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。

关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同D.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行参考答案：D 参考解析：用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。教材P132。

来源：试题答案 2020-10-31 21:09:00
用人单位未履行劳动合同订立告知义务会面临哪些法律风险？

在建设工程领域，劳动合同的规范订立对保障劳动者权益和维护企业合法权益具有重要意义。根据《劳动合同法》规定，用人单位在订立劳动合同时必须履行相应的告知义务，否则将面临严重的法律风险。安全生产状况告知：特别是建筑行业等高危行业的特殊安全要求二、未履行告知义务的法律后果 劳动合同效力受影响：劳动者可以主张因欺诈或重大误解而撤销合同行政处罚风险：劳动行政部门可责令改正，造成损害的需承担赔偿责任法院判决：公司支付医疗费用和赔偿金劳动行政部门处以罚款总承包单位承担连带赔偿责任四、实务操作建议建立规范的劳动合同订立流程制作详细的岗位说明书对特殊岗位进行专项告知保存履行告知义务的证据五、考试重点提示告知义务的具体内容违反义务的法律责任建筑行业的特殊要求建筑企业HR人员和项目管理人员应当特别重视劳动合同订立过程中的告知义务履行，这不仅关系到企业合规经营，也是二级建造师考试中的重要考点科目：建设工程法规及相关知识考点：劳动合同订立时双方主体的义务

来源：法规及相关知识 2026-05-26 10:09:53
用人单位如果（）等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位如果（）等事项，不影响劳动合同的履行。参考答案：见解析参考解析：用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行考点：用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

来源：试题答案 2021-03-12 18:56:10
下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。

下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。

来源：试题答案 2022-04-08 09:23:49
劳动合同的变更

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

来源：建设工程法规及相关知识 2026-05-13 10:58:39
劳动合同履行过程中，劳动者单方解除合同需要承担哪些法律责任？

在劳动合同履行过程中，劳动者单方解除合同需区分不同情形承担相应法律责任：合法解除情形：提前30日书面通知（试用期提前3日）用人单位未及时足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险费规章制度违法损害劳动者权益违法解除后果：未提前通知擅自离职：赔偿用人单位1个月工资损失违反服务期约定：按未履行期限比例返还培训费用违反竞业限制：支付违约金（不超过上年度工资3倍）造成直接经济损失：承担全额赔偿责任特殊岗位限制：项目负责人需完成交接（最长不超过30日）涉及商业秘密岗位需履行脱密期（不超过6个月）建筑施工关键岗位需确保工程不受影响典型案例：某项目经理未完成交接擅自离职导致工程延误，科目：建设工程法规及相关知识考点：劳动合同的履行

来源：法规及相关知识 2026-05-27 11:09:40
劳动合同履行期间，用人单位单方调整工作岗位是否合法？需满足哪些条件？

在劳动合同履行过程中，用人单位调整劳动者工作岗位是劳动争议高发领域。《劳动合同法》第35条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。合理必要性：调岗需基于企业生产经营客观需要，如：组织机构调整业务范围变更技术革新导致的岗位淘汰杭州某科技公司因生产线自动化取消部分岗位，经工会协商后调岗被认定合法。特殊情况下薪资调整幅度超过20%的，需额外补偿。程序合法性：需提前30日书面通知，说明调岗理由及依据。医疗期满调岗、不胜任工作调岗等特殊情形，用人单位需提供充分证据。建议用人单位建立完善的岗位管理制度，调岗决定应留存协商记录、岗位评估报告等证据链。科目：建设工程法规及相关知识考点：劳动合同的履行

来源：法规及相关知识 2026-05-27 11:09:39
劳动合同的解除

（1）双方协商解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（2）用人单位单方法定解除
1）即时解除合同（不需要支付经济补偿金，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3）经济性裁员
裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依照上述规定裁减人员；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26 条规定（劳动合同无效或者部分无效）的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

来源：建设工程法规及相关知识 2026-05-13 10:58:39

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