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来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:30
来源：人力资源笔记 2024-10-05 00:45:46
来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:30
padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">未同时订立书面劳动合同的用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：
工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿 其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:30
来源：人力资源模拟题 2026-08-13 00:32:59
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