劳动合同终止的情形：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。）

（一）协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。可以随时解除劳动合同。，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。；

1、劳动合同变更：指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。

①用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

② 变更劳动合同的内容，应该采用书面形式。

③变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁委员会进行仲裁。

2、 变更劳动合同的情形有：

①双方当事人协商，达成一致变更劳动合同。

②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致部分条款内容与之相悖而必须修改。

⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。

指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

1、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用


2、劳动合同的形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


2、用人单位单方解除。

根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括：

①劳动合同期满的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；