• 劳动合同期满的；

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

• 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

• 用人单位被依法宣告破产的；

• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。可以随时解除劳动合同。，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。；

1、劳动合同变更：指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。

①用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

② 变更劳动合同的内容，应该采用书面形式。

③变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁委员会进行仲裁。

2、 变更劳动合同的情形有：

①双方当事人协商，达成一致变更劳动合同。

②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致部分条款内容与之相悖而必须修改。

⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。

劳动合同的终止是指出现符合法律规定的情形时，劳动合同的效力归于消灭，用人单位和劳动者之间的合同权利义务关系终止。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括：

①劳动合同期满；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循：