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注安法规考点 | 2~3分的《劳动合同法》

作为注安考试的高频考点，《劳动合同法》是很多同学的学习痛点。为了帮助大家拿下这部分内容，今天学霸君再次给大家分享一下《劳动合同法》的考试重点，一起来学习吧~学霸视频01劳动合同的订立（一）劳动合同与民事合同的区别（二）劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。02劳动合同的解除【劳动合同法立法的核心思想】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

来源：安全生产法律法规学霸笔记 2023-08-28 00:00:00
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同查看答案

来源：试题答案 2021-04-20 13:48:42
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。参考答案：A 参考解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

来源：试题答案 2020-07-07 10:19:00
依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的做法，错误的是（）。

依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的做法，错误的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同B.劳动者在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除与其签订的劳动合同C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同参考答案：B 参考解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

来源：试题答案 2025-10-16 09:35:36
在劳动合同法中，高薪劳动者的经济补偿金如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于高薪劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿金的计算标准有所不同。1.也就是说，即使该劳动者在单位工作超过十二年，其经济补偿金的计算年限也只按十二年来计算。3. 计算示例假设某市上年度职工月平均工资为5000元，一位高薪劳动者的月工资为20000元。该劳动者在单位工作了15年，因单位原因解除劳动合同。- 计算基数：由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿金的计算基数为15000元。- 补偿年限：虽然该劳动者实际工作了15年，但由于高薪劳动者的补偿年限最高不超过十二年，因此其经济补偿金的计算年限为十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:28
根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.未按照劳动合同约定提供劳动查看答案

来源：试题答案 2021-04-20 13:48:42
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( ) 。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( ) 。参考答案：B 参考解析：本题考查有关劳动合同违法行为应负的责任《劳动合同法》规定:用人单位自工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

来源：试题答案 2020-07-07 10:19:00
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。参考答案：B 参考解析：本题考查有关劳动合同违法行为应负的责任《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

来源：试题答案 2020-07-07 09:37:00
劳动合同法中，经济补偿金的计算标准如何确定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在该单位的工作年限来确定。1.特殊情况下的补偿金在某些特殊情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的计算有明确的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应严格按照法律规定进行计算，确保劳动者权益得到保障。根据《劳动合同法》,关于张某可以领取的经济补偿金，下列说法正确的是( )。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:14
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）。【单选】

依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）。【单选】A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效C.主要负责人变更，劳动合同继续有效D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效参考答案：D 参考解析：A、C两项正确，第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B项正确，第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D项错误，第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。

来源：试题答案 2024-05-10 08:57:39

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