（1）用人单位可以不支付经济补偿的情形：
①用人单位随时解除情形；
②劳动者提出的协商解除；
③劳动合同期满劳动者不续订合同；
④开始享受基本养老保险待遇。
（2）经济补偿标准
①按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满1年的，满6个月按1年计算（1个月工资），不满6个月按半年计算（半个月工资）
②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
③月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内
⑥劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
（3）劳动合同的无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的