为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，对于违反劳动合 同制度的违法行为，《劳动合同法》从劳动合同的订立到合同的履行、变更、解除和终 止的全寿命周期，分别规定了用人单位和劳动者两种主体的合同法律责任

1.用人单位应承担的法律责任

1)劳动合同订立中的法律责任

(1)合同文本的瑕疵与交付
(2)不按时订立劳动合同
(3)违法约定试用期
(4)因过错导致合同无效
(5)建立劳动关系时扣押证件与财物
(6)招用其他用人单位的劳动者

2)劳动合同履行、变更、解除和终止中的法律责任

(1)违法支付
(2)强迫劳动、违章指挥等恶劣情形
(3)违法解除或者终止劳动合同
(4)未出具解除或者终止劳动合同的书面证明
(5)不具备合法经营资格
(6)个人承包经营违法招用劳动者
(7)违法劳务派遣

2.劳动者应承担的法律责任

1)劳动合同订立过程中的法律责任

劳动合同的解除

（1）双方协商解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（2）用人单位单方法定解除

1）即时解除合同（不需要支付经济补偿金）

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3）经济性裁员。，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因《劳动合同法》第26 条规定（劳动合同无效或者部分无效）的情形致使劳动合同无效的；