（1）劳动合同制度：市场经济条件下调整个别劳动关系的基本制度。

（2）集体合同制度：调整集体劳动关系的基本制度。

（3）劳动规章制度：依法制定的劳动规章制度，可以作为用人单位劳动用工管理的依据。

（4）职工民主管理制度：主要体现形式是职工代表大会制度。

（5） 劳动争议处理制度：是调整劳动关系的重要手段。

（6）协调劳动关系三方机制：政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

（6）劳动监察制度。