（1）劳动合同制度：市场经济条件下调整个别劳动关系的基本制度。

（2）集体合同制度：调整集体劳动关系的基本制度。

（3）劳动规章制度：依法制定的劳动规章制度，可以作为用人单位劳动用工管理的依据。

（4）职工民主管理制度：主要体现形式是职工代表大会制度。

（5） 劳动争议处理制度：是调整劳动关系的重要手段。

（6）协调劳动关系三方机制：政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

（6）劳动监察制度。

 • 双维护：劳动者和用人单位；

 • 对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，都要保护。color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">平等保护

 • 对各类用人主体的权益平等保护，不管什么企业性质；

• 劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务。

• 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的所有权。