1、劳动关系系统的运行：指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。

（1）组织机构与相互关系。

（2）关系处理的规则和程序。

4、功能：

（1）动力功能：启动劳动关系并使之运行。

（2）约束功能：对这一运行加以控制。

5、劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态：

良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

促使劳动关系良性地运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。

6、劳动关系系统构成、运行和冲突处理的机制体系包括：

（1）劳动力合理配置的市场机制

（2）劳动关系建立的契约机制

劳动关系运行的规则网络构成：

（1）法律：最为基本和一般的规范手段。

1、劳动关系运行的程序规则：

指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。

劳动关系运行的规则首先是程序规则，没有程序规则就没有实体规则。

程序规则的内容：

（1）个别劳动关系处理规则：即劳动者个人与雇主之间关系处理的规则。这一规则的基本方式即劳动合同制度。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。

（2）集体劳动关系处理规则：即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则。