（一）劳动关系的含义 

劳动关系：指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

性质：是一种经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐

（二）劳动关系的特征

1、劳动关系形式上平等，实际不平等。从属性是市场经济劳动关系最主要的特点。
2、劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的。
3、冲突与合作贯穿劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

劳动者的概念包括四层含义：

①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；

②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；

1、劳动关系系统：也称产业关系或劳资关系系统，指现代系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

2、劳动关系系统理论，将环境因素作为劳动关系构成的基本内容之一，提出了劳动关系系统与环境之间是一种相互交换、相互影响、相互制约的辩证关系，稳定的社会环境保障劳动关系有序运行。

劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开。

劳动关系的主体

劳动者的概念包括四层含义：

①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；

②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；

③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

雇主组织的主要作用：

①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。

5、政府

（1） 劳动关系的规制者。 （2）劳动关系运行的监督者。 （3）劳动争议的重要调解仲裁者。 （4）劳动关系重大冲突的控制者。 （5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。 来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:16 劳动关系运行的程序规则是怎样的？ 劳动关系运行的程序规则的概念：指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。劳动关系运行的规则首先是程序规则，没有程序规则就没有实体规则。程序法制化是程序规则建立的基本要求。程序规则的内容：（1）个别劳动关系处理规则：即劳动者个人与雇主之间关系处理的规则。这一规则的基本方式即劳动合同制度。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。（2）集体劳动关系处理规则：即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则。（3）劳动争议处理规则：劳动关系系统运行中的救济规则，是对于前两个规则的补充。 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-21 00:12:03 2024年中级人力资源知识库2024年中级人力资源知识点2024年中级人力资源考点速记2024年中级人力资源知识讲解 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师考试大纲下载 3 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师真题有用嘛中级经济师考试报名入口官网中级经济师农业经济试题经济师考试大纲对比中级经济师小程序题库中级经济师人力资源题库中级经济师金融20232020中级经济师真题中级经济师证报名条件24点初级经济师考试大纲 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定