劳动争议的解决_报考-学员关注-233网校搜索

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关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（　）。

关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（　）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决C.企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁查看答案参考答案：B 参考解析：本题考查的是劳动争议的解决选项A错误，用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以先申请本单位劳动争议调解委员会调解。选项C错误，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

来源：试题答案 2020-08-21 15:01:00
劳动争议的解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

来源：建设工程法规及相关知识 2025-12-18 09:31:23
二级建造师

《市政工程管理与实务》案例题专项班

授课老师: 凌平平

《市政工程管理与实务》案例题专项班

主讲老师：凌平平

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关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。

关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁查看答案，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）仲裁：对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

来源：试题答案 2022-04-18 10:15:07
下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（　）。

下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（　）。A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请查看答案参考答案：B 参考解析：本题考查的是劳动争议的解决。调解书不具备强制执行力，选项A错误；如果裁决被人民法院依法撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉，选项C错误；按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

来源：试题答案 2020-08-12 15:41:00
关于劳动争议解决方式的说法，正确的有()。

关于劳动争议解决方式的说法，正确的有()。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.经劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行选项B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选项C正确，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选项D正确，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

来源：试题答案 2020-12-05 20:37:00
2019二建法规时间考点突破：劳动争议的解决(配习题)

2019二建法规时间考点突破：劳动争议的解决第四章　劳动争议的解决考点（点击进入＞＞30天法规时间考点消除计划）按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。习题测试：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（　　）。A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行答案：C考点不够看？

来源：建设工程法规及相关知识学习笔记 2018-10-19 10:04:00

二建法规劳动争议的解决
二建法规历年章节真题：9.5劳动争议的解决

插入模块二建法规历年章节真题：9.5劳动争议的解决1、【2022·单选题】劳动争议仲裁时间限制为（）。A.劳动争议调解一般不公开进行B.当事人申请是启动劳动争议调解程序的唯一方式C.劳动争议调解须书面提出申请D.当事人达成的劳动争议调解协议具有强制执行力查看答案参考答案：A参考解析：选项A正确，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷查看答案参考答案：A,B,C参考解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决：D参考解析：选项A错误，《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。：B参考解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

来源：建设工程法规及相关知识历年真题 2025-12-14 00:39:57

二建法规真题二建法规历年章节真题二建法规章节真题
二建法规，两张表囊括劳动争议的解决相关核心考点

2022年二级建造师执业资格考试零基础通关计划进入免费试听>>一、劳动争议的范围项目内容要点劳动争议的范围（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷二、劳动争议的解决方式用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决方式内容要点（一）调解劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任（二）仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任劳动争议申请仲裁的时效期间为，人民法院应裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁三、集体合同争议的解决因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

来源：建设工程法规及相关知识学霸笔记 2021-11-28 20:20:21

二级建造师建设工程法规高频考点二建劳动争议的解决
二建《工程法规》劳动争议解决及相关责任承担

（一）、劳动争议的范围劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、A．家庭与家政服务人员之间的争议B．个体工匠与学徒之间的争议C．因确认劳动关系发生的争议D．因终止劳动合同发生的争议E．因工作时间发生的争议查看答案233网校答案： CDE （二）、劳动争议的解决用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2020年试题.关于劳动争议解决方式的说法，正确的有（　　）。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2018年试题.劳动争议解决方式的说法，正确的是（　　）。

来源：建设工程法规及相关知识学霸笔记 2020-12-15 17:24:00

二建工程法规学霸笔记
二级建造师工程法规章节题库：劳动争议的解决

【新人礼包一键领取】【备考资料免费下载】【干货笔记在线阅读】二级建造师工程法规章节题库：劳动争议的解决1、依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是( &D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷查看答案参考答案：D参考解析： 劳动争议的范围主要是：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷2、依据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳务仲裁的说法,正确的是( )。，不可以缺席裁决D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出查看答案参考答案：B参考解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年查看答案参考答案：D参考解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

来源：建设工程法规及相关知识模拟试题 2025-09-10 15:19:45

二级建造师法规章节题二建法规章节题二建工程法规章节题二级建造师工程法规章节题库二建法规章节题库

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