1、不属于劳动纠纷情形：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
2、劳动争议的解决方式：
（1）调解：企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。
（2）仲裁
①劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。
②劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
（3）诉讼：
①劳动争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
②一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行

1.属于劳动争议纠纷的范围

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,劳动者 与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的 裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过 程中发生的纠纷；

(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关 系后发生的纠纷

2.不属于劳动争议的纠纷

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,下列纠 纷不属于劳动争议：

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

(3)劳动者对劳动能力鉴定 委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

(5)个体工匠与帮工、学徒之间 的纠纷；

1、不属于劳动纠纷情形：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
2、劳动争议的解决方式：
（1）调解：企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。
（2）仲裁
①劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。
②劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
（3）诉讼：
①劳动争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
②一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行