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2、劳务派遣协议劳务派遣协议应载明下列内容:①派遣的工作岗位名称和岗位性质;②工作地点;③派遣人员数量和派遣期限;④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;⑤社会保险费的数额和支付方式;⑥工作时间和休息休假事项;⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;⑧劳动安全卫生以及培训事项⑨经济补偿等费用;⑩劳务派遣协议期限等。
劳务派遣 (1)经营劳务派遣业务的条件: 1)注册资本不得少于人民币200万元。 2)有与开展业务适应的固定的经营场所和设施。 (2)劳务派遣用工范围和用工比例: 1)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 (3)劳务派遣协议 劳务派遣协议是劳动法上的用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。; 5)社会保险费的数额和支付方式; 6)工作时间和休息休假事项; 7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 12)违反劳务派遣协议的责任; 13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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劳务派遣:指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
(一)经营劳务派遣业务的条件
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
⑤社会保险费的数额和支付方式;
⑥工作时间和休息休假事项;
⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续, 缴纳社会保险费。; padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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