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社工中级综合必会考点“社会工作研究的具体方法”,考核4分!
2024-04-18 11:38:30
社工中级综合必会难点“社会工作研究的功能+研究范式”,考核2分!
2024-03-21 10:11:11
社工中级综合必会考点“社会工作督导的功能和内容”,考核3分!
2024-03-09 00:06:48
中级法规易混淆考点 | 关于继承权的接受、放弃和丧失如何区分?
2024-01-19 11:07:11
劳务派遣 (1)经营劳务派遣业务的条件: 1)注册资本不得少于人民币200万元。 2)有与开展业务适应的固定的经营场所和设施。 (2)劳务派遣用工范围和用工比例: 1)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 2)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 (3)劳务派遣协议 劳务派遣协议是劳动法上的用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。; 11)劳务派遣服务费的支付方式和标准; 12)违反劳务派遣协议的责任; 13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
社会工作者
初级《社会工作综合能力》刷题实战班
授课老师: 刘晓晨
主讲老师:刘晓晨
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工资水平和工资支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资分配、支付与最低工资保障制度1、工资分配的原则按劳分配、同工同酬。2、最低工资保障制度 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(1)最低工资标准的确定综合参考因素如下:1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2)社会平均工资水平;3)劳动生产率;4)就业状况发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。(3)最低工资标准的调整最低工资标准每两年至少调整一次。
工资分配的原则按劳分配、同工同酬。
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