1、劳务派遣的劳动合同
（1）除应当依法载明必备事项外，还应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
（4）依法与被派遣劳动者约定试用期，劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次。

2、劳务派遣协议
劳务派遣协议应载明下列内容：
①派遣的工作岗位名称和岗位性质；
②工作地点；
③派遣人员数量和派遣期限

3、劳务派遣单位的义务（了解即可）

1、劳务派遣单位：
（1）应当向劳动行政部门依法申请行政许可；只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同和劳务派遣协议
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
（4）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
（5）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
3、用工单位
（1）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
（2）被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

1、劳务派遣主体关系特征

（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同

（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位

（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

2、劳动合同与劳务派遣协议

①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

③劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

3、劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

4、用工单位的义务：不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

（一）经营劳务派遣业务的条件

 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；