劳务作业人员管理_报考-学员关注-233网校搜索

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劳务作业分包由（）通过劳务合同约定。

劳务作业分包由（）通过劳务合同约定。A.承包人与分包人B.总分包人与分包人C.施工单位与分包人D.建设单位与分包人考试科目：水利工程管理与实务查看答案参考答案：A 参考解析：【内容考查】本题考查的是承包单位分包的管理职责【选项分析】劳务作业分包由承包人与分包人通过劳务合同约定。

来源：试题答案 2023-09-06 09:35:43
劳务用工管理

（2）总包、专业承包企业项目部应当以班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、施工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告
二、劳务作业分包管理
1、劳务分包单位资源信息筛选要点
（1）具有良好的施工信誉和业绩；
（2）具有充足的劳动力及管理人员；<
三、劳务工人实名制管理
1、劳务实名制管理的主要措施
（1）总承包企业、项目经理部和劳务分包单位必须按规定分别设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。
（2）作业分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本或用工书面协议、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。

来源：建筑工程 2025-08-01 10:58:04
一级建造师

《港口与航道工程管理与实务》案例题专项班

授课老师: 陈冬铭

《港口与航道工程管理与实务》案例题专项班

主讲老师：陈冬铭

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劳务分包管理

2.劳务作业分包管理
劳务分包管理流程如下：分包单位信息的收集→资格预审→实地考察→评定合格分包商→劳务分包单位参与投标
1）劳务分包单位资源信息的收集劳务分包单位资源信息筛选的要点：具有良好施工信誉和业绩；具有充足的劳动力及管理人员；符合施工要求的各种资格条件；具有较完善的内部管理体系。
2）资格预审内容：劳务分包单位的企业性质、资质等级、社会信誉、资金情况、劳动力资源情况、施工业绩、履约能力、管理水平等。
3）实地考察
实地考察内容：企业规模、内部管理模式、管理水平、获奖情况、管理人员及劳动力状况；近三年竣工工程的业绩情况及履约状况，在施工程实体施工质量、成本管理水平、现场管理水平、
4）评定合格分包商
评定要点：劳务分包单位内部管理水平要符合工程项目施工的要求；管理人员及劳动力相对稳定；工程实体质量控制能力能够满足实现质量目标的要求；企业信誉良好；无不良行为和诉讼记录

来源：建筑工程 2024-11-20 09:19:27
13.3.2劳务工人的管理

2.劳务作业分包管理
劳务分包管理流程如下：分包单位信息的收集→资格预审→实地考察→评定合格分包商→劳务分包单位参与投标
1）劳务分包单位资源信息的收集劳务分包单位资源信息筛选的要点：具有良好施工信誉和业绩；具有充足的劳动力及管理人员；符合施工要求的各种资格条件；具有较完善的内部管理体系。
4）评定合格分包商
评定要点：劳务分包单位内部管理水平要符合工程项目施工的要求；管理人员及劳动力相对稳定；工程实体质量控制能力能够满足实现质量目标的要求；企业信誉良好；无不良行为和诉讼记录

3.劳务工人实名制管理
1）主要措施
（1）总承包企业、项目经理部和作业分包单位必须按规定分别设置劳务管理机构和劳务管理员（简称劳务员
（2）作业分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本或用工书面协议、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。

来源：建筑工程 2025-08-01 10:58:50
某实行总承包的工程，总承包单位将专业工程分包给具有相应资质的专业承包单位，专业承包单位又将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位，则劳务分包单位从事危险作业的人员的意外伤害险，保险费由（）支付。

某实行总承包的工程，总承包单位将专业工程分包给具有相应资质的专业承包单位，专业承包单位又将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位，则劳务分包单位从事危险作业的人员的意外伤害险，保险费由（）支付A.专业承包单位 B.总承包单位 C.建设单位 D.劳务分包单位查看答案

来源：试题答案 2022-06-11 09:31:45
劳务工人实名制管理

3.劳务工人实名制管理
1）主要措施
（1）总承包企业、项目经理部和作业分包单位必须按规定分别设置劳务管理机构和劳务管理员（简称劳务员），制订劳务管理制度劳务员应持有岗位证书，切实履行劳务管理的职责。
（2）作业分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本或用工书面协议、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。
（6）实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。
2）技术手段实名制采用“建筑企业实名制管理卡”，该卡具有多项功能：
（1）工资管理
（2）考勤管理
（3）门禁管理
（4）售饭管理

来源：建筑工程 2024-11-20 09:19:27
3.2.3 专业分包与劳务分包合同管理

(2)劳务分包人义务

3)劳务作业人员管理
(1)劳务实名制管理
坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。
进入施工现场的建设单位。包单位监理单位的项目管理人员及建筑I人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
务包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施I场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。
8)不可抗力事件的处理
(2)可抗力事件损失的分担原则
(1)工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施I场地用于劳务作业的材料和待安装的设备的损害
(5)停工期间，劳务分包人应工程承包人项目经理要求留在施I场地的必要的管理人员及保卫人员的费用，由工程承包人承担。
(6)工程所需清理、修复费用，由工程承包人承担。

来源：建设工程项目管理 2025-08-01 10:57:49
施工作业人员安全生产的权利和义务

《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装。　　《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　法律赋予施工从业人员有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，是为了保护施工作业人员的人身安全，也是警示施工单位负责人和现场管理人员须按照有关规章制度和操作规程进行指挥，并不得对拒绝违章指挥和强令冒险作业的人员进行打击报复《建设工程安全生产管理条例》也规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受同等安全培训。　　

来源：建设工程法规学习笔记 2015-09-04 00:00:00
一建管理历年章节真题：专业分包与劳务分包合同管理

插入模块一建管理历年章节真题：3.2.3 专业分包与劳务分包合同管理1、根据《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》，关于专业工程分包人责任和义务的说法，正确的是( )。【2020年真题】A.分包人应允许发包人授权的人员在工作时间内合理进入分包工程施工场地B.分包人必须服从发包人直接发出的指令C.遵守政府有关主管部门的管理规定但不用办理有关手续D.分包人可以直接与发包人或工程师发生直接工作联系查看答案参考答案】A.分包合同约定的工程变更调整的合同价款应与工程进度款同期调整支付B.分包人须服从由发包人直接发出的与分包工程有关的指令C.承包人要求分包人采取特殊措施保护所增加的费用，由分包人负责D.分包人不得将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业查看答案参考答案：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。【2023年真题】A.满足劳务作业所需的能源供应B.负责编制施工组织设计C.为从事危险作业的职工办理意外伤害保险D.对工程的工期和质量向发包人负责查看答案参考答案：C参考解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险

来源：项目管理历年真题 2025-07-01 00:14:35

一建管理分章节真题一建管理历年章节真题一建管理历年章节真题及答案
2024年一建项目管理第三章考点：劳务分包合同管理

④ 劳务分包人应对其作业内容的实施、完工负责，劳务分包人应承担并履行总(分) 包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。3) 劳务作业人员管理(1) 劳务实名制管理坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。8) 不可抗力事件的处理(2) 不可抗力事件损失的分担原则(1) 工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于劳务作业的材料和待安装的设备的损害，由工程承包人承担。(5) 停工期间，劳务分包人应工程承包人项目经理要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用，由工程承包人承担。(6) 工程所需清理、修复费用，由工程承包人承担。

来源：项目管理学习笔记 2024-10-14 10:08:41

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