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2026年一建市政新增考点17：劳务作业人员管理

插入模块新增考点17：劳务作业人员管理· 考点内容：P4524)劳务作业人员管理(1)根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》(由建市〔2019〕18号发布，经建市〔2022〕59号修正)全面实行建筑业劳务工实名制管理制度，用工单位与劳务工依法签订劳动合同或书面用工协议，并在实名制管理平台上登记。劳务分包单位对工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。(2)工程施工承包单位在劳务工人进场作业前进行安全教育，提供劳务人员使用的安全保护用品，并承担安全防护措施费用。(3)劳务分包单位必须为从事危险作业的工人办理意外伤害保险。

来源：市政工程学习笔记 2026-03-13 00:09:57

劳务作业人员管理一建市政新增考点一建市政新增考点2026
专业分包商进行劳务作业分包时，须经（）同意。

专业分包商进行劳务作业分包时，须经（）同意。分包人可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业，分包人进行劳务分包时应经承包人的同意。选择A为正确选项。

来源：试题答案 2026-07-03 08:59:25
一级建造师

一级建造师《备考指导班》

授课老师: 赵春晓

一级建造师《备考指导班》

名师分析历年考情，章节分值及重难点汇总，全面了解考试难度。

主讲老师：赵春晓

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劳务作业分包由（）通过劳务合同约定。

劳务作业分包由（）通过劳务合同约定。A.承包人与分包人B.总分包人与分包人C.施工单位与分包人D.建设单位与分包人考试科目：水利工程管理与实务查看答案参考答案：A 参考解析：【内容考查】本题考查的是承包单位分包的管理职责【选项分析】劳务作业分包由承包人与分包人通过劳务合同约定。

来源：试题答案 2023-09-06 09:35:43
管理人员及特种作业人员持证上岗制度

1) 管理人员持证上岗制度
施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训。
2) 特种作业人员持证上岗制度
范围：建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工。
(5) 相应特种作业规定的其他条件。
特种作业人员应接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。
跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。
特种作业操作证每3年复审1次。
特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。

来源：建设工程项目管理 2026-10-13 09:19:17
如何通过多元化建筑用工方式促进建筑业劳务人员的管理？

根据《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)的规定，施工总承包、专业承包企业可以通过多种方式完成劳务作业，包括自有劳务人员、劳务分包、劳务派遣等。其次，推行实名制管理是确保劳务人员管理规范化的关键措施。施工现场应配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况。建筑施工企业对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任。与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险，确保其合法权益得到充分保障。这不仅提升了劳务人员的整体素质，也提高了整个项目的施工质量和安全管理水平。综上所述，通过多元化建筑用工方式和推行实名制管理，可以有效提升建筑业劳务人员的管理水平，保障劳务人员的合法权益，同时提高整个项目的施工质量和安全管理水平。

来源：建设工程法规及相关知识 2026-03-24 08:56:06
劳务用工管理

（2）总包、专业承包企业项目部应当以班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、施工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告
二、劳务作业分包管理
1、劳务分包单位资源信息筛选要点
（1）具有良好的施工信誉和业绩；
（2）具有充足的劳动力及管理人员；<
三、劳务工人实名制管理
1、劳务实名制管理的主要措施
（1）总承包企业、项目经理部和劳务分包单位必须按规定分别设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。
（2）作业分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本或用工书面协议、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。

来源：建筑工程 2025-08-01 10:58:04
2026年一建《管理》章节题练习：管理人员及特种作业人员持证上岗制度

“管理人员及特种作业人员持证上岗制度”是一级建造师《建设工程项目管理》科目第七章第二节的内容，学完这一知识点后，建议大家通过大量试题练习来巩固，如此方能在考场上稳操胜券，避免丢分！【一建在线题库】【0元领一建好课】【免费领纸质教辅书】一建《管理》章节题练习：管理人员及特种作业人员持证上岗制度1、特种作业人员连续从事本工种不满10年的，对其特种作业操作证的复审要求是（ A.主要负责人B.项目负责人C.专职安全生产管理人员D.成本管理人员E.协调人员查看答案参考答案：A,B,C参考解析：施工单位主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。A.特种作业人员必须取得特种作业操作证方可上岗作业B.特种作业人员的年龄上限取决于所从事特种作业的具体要求C.特种作业操作证每3年复审一次D.特种作业人员在操作证有效期内，连续从事本工种12年以上无需复审

来源：项目管理模拟试题 2026-08-12 07:51:54

一建《管理》章节题 2026年一建《管理》章节题
3.2.3 专业分包与劳务分包合同管理

(2)劳务分包人义务

3)劳务作业人员管理
(1)劳务实名制管理
坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。
进入施工现场的建设单位。包单位监理单位的项目管理人员及建筑I人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
务包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施I场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。
8)不可抗力事件的处理
(2)可抗力事件损失的分担原则
(1)工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施I场地用于劳务作业的材料和待安装的设备的损害
(5)停工期间，劳务分包人应工程承包人项目经理要求留在施I场地的必要的管理人员及保卫人员的费用，由工程承包人承担。
(6)工程所需清理、修复费用，由工程承包人承担。

来源：建设工程项目管理 2026-10-13 09:18:48
建筑业劳动用工规范管理中，如何落实企业责任以保障劳务人员的合法权益？

在建筑业劳动用工规范管理中，落实企业责任是保障劳务人员合法权益的关键。这包括对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任。与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险，确保其合法权益得到保障。再次，施工总承包企业应注重教育培训，提升劳务人员的专业技能。通过培训考核合格后方可上岗，提高整体施工质量和安全管理水平。这不仅提升了劳务人员的整体素质，也提高了项目的施工质量和安全管理水平。最后，施工总承包企业还应建立健全劳务用工管理制度，确保劳务人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况得到准确记录和管理。推行实名制管理，配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记相关信息，确保劳务人员的身份真实性和工作记录的准确性。

来源：建设工程法规及相关知识 2026-03-24 08:55:31
对外劳务合作企业在组织劳务人员赴境外工作前必须满足哪些法定前置条件？劳务合作合同中关于工作条件与报酬支付的具体规定有哪些？

在一级建造师《建设工程项目管理》国际工程承包市场开拓的考点中，对外劳务合作及外派人员管理是保障境外项目顺利实施的重要环节。针对劳务人员赴境外工作，我国法规设定了严格的前置条件与合同规范：首先，在组织劳务人员赴境外工作的法定前置条件方面。《对外劳务合作管理条例》明确规定，对外劳务合作企业应当与国外业主订立书面劳务合作合同。法律设定了严格的红线：未与国外业主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。这一前置条件旨在从源头上杜绝非法劳务输出，确保外派劳务活动具备合法的契约基础。其次，在劳务合作合同关于工作条件与报酬支付的具体规定方面。为了切实保障劳务人员的合法权益，劳务合作合同必须强制载明多项核心事项。最后，对于对外承包工程单位直接招用的外派人员，依据《对外承包工程管理条例》，单位应当依法与其订立劳动合同，按照合同约定向外派人员提供工作条件和支付报酬，切实履行用人单位义务。

来源：建设工程项目管理 2026-09-20 14:34:26

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