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动力原则是指什么

动力原则：管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。

来源：安全生产管理 2024-02-07 00:19:17

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安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（）原则。

安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（）原则。A.保障B.反馈C.激励D.动力查看答案参考答案：

来源：试题答案 2021-03-12 15:42:51
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劳动力配置计划

3.劳动力配置计划
（1）劳动力配置计划的内容
①制订合理的工作制度与运营班次，根据项目类型和生产过程特点，提出工作时间、工作制度和工作班次方案
②根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量，优化人员配置。确定各类人员应具备的劳动技能和文化素质，测算职工工资和福利费用，测算劳动生产率，提出员工聘用方案。
（2）劳动力配置计划的编制方法
①按设备计算定员
②按劳动定额定员
③按岗位计算定员
④按比例计算定员
⑤按劳动效率计算定员
⑥按组织机构职责范围

来源：建筑工程 2024-11-20 09:19:26
对于管理系统有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。人的工作动力来源于（）。

对于管理系统有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。人的工作动力来源于（）。A.内部动力B.精神动力C.信息动力D.外部压力E.工作吸引力查看答案

来源：试题答案 2021-03-23 15:47:49
证券投资分析：常见技术指标——动力指标(MTM)

一、动力指标的计算　　即为利用恒速的原则，来判断涨跌速度的虚实。基于恒速的原则，在涨势中，每一段时间的涨幅也应一致。　　因此，动力指标的计算，即是运用此种观念，以当天的收盘价减去固定几天前的收盘价，求得"动力指标值"做为比较分析依据。　　动力指标周期日数的设定，因各人的研究而有所不同。二、动力指标买卖信号　　1、入货信号　　当动力指标在基日线以下，向上冒升突破10日动力指标移动线时，为入货信号。　　三、牛差离与熊差离转向信号　　1、市场动力持续提升：当动力指标从基日线下向上突破基日线后，显示市场内部上升趋势之动力正在提升中，动力指标持续高于基日线上波动，应表示趋势将持续并在加强中，此时，应持续看好后市四、动力指标的其它形态　　动力指标也有以"震荡点"(Oscillator)的方式来计算的。以10日动力指标为例，其10日动力指标值等于当日收盘价除以十日前收盘价乘一百。　　

来源：证券分析师复习指导 2006-07-08 08:50:00
2013年人力资源管理师基础知识:劳动力与劳动力供给

3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。　　6、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。　　7、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。男性成年人的流动表现为就业者和失业者间的流动，被称为一级劳动力;相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级劳动力。　　8、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。　　9、二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。　　相关推荐：2013年人力资源管理师基础知识:劳动法律基本原则　　2013年人力资源知识点辅导:工作岗位设计　　2013年人力二级知识点:企业人力资源供给与供求平衡　　2013年人力资源知识辅导

来源：三级笔记 2013-01-14 09:54:00
人本原理包括什么原则

人本原理包括：动力原则、能级原则、激励原则、行为原则。动力原则管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。能级原则在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。激励原则激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。行为原则需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标。安全生产工作重点是防治人的不安全行为。

来源：安全生产管理 2024-02-06 00:11:44

人本原理包括什么原则人本原理的主要内容及原则人本原理的原则是什么
二级建造师：劳动力组合

一、劳动力配置的依据（一）依据施工过程的组织实施需要进行劳动力配置施工项目劳动力配置时应遵照以下几个原则。 1.保证施工过程的连续性对劳动力的需要来源：www.examda.com 2.保证施工过程的协调性对劳动力的需要; 劳动力配置时，必须从劳动力的素质和数量上合理搭配。;（一）劳动力的组织形式公路工程劳动力组织形式一般表现为工程施工队、专业班组、混合班组。

来源：公路工程学习笔记 2010-02-10 00:00:00
运用强制原理的原则是：（）。

运用强制原理的原则是：（）。A.动态相关性原则、整分合原则、反馈原则、封闭原则B.动力原则（物质动力、精神动力、信息动力）、能级原则、激励原则、行为原则。C.偶然损失原则、因果关系原则、3E原则、本质安全化原则。D.安全第一原则、监督原则。

来源：试题答案 2021-03-08 09:20:47
优等劳动力市场和次等劳动力市场的关系

优等劳动力市场和次等劳动力市场在就业条件、工资福利、工作环境等方面存在显著差异。这种差异反映了劳动力市场的分层现象，也揭示了不同劳动者在就业市场上的不同处境。例如，一些劳动者可能通过不断学习和提升技能，从次等劳动力市场进入优等劳动力市场。同时，政府的政策干预和社会支持也可以在一定程度上改善次等劳动力市场的状况。综上所述，优等劳动力市场和次等劳动力市场是劳动力市场的两个重要组成部分，它们各自具有独特的特征和影响。了解这两种劳动力市场的差异和关系，有助于我们更全面地认识劳动力市场的运行规律和发展趋势。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-11 00:14:45

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