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危险作业罪的典型案例分析与法律适用

考试科目：安全生产法律法规考点：危险作业罪的典型案例分析与法律适用插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-10 16:49:29

案例分析危险作业罪法律适用
重大劳动安全事故罪的典型案例分析与法律适用

考试科目：安全生产法律法规考点：重大劳动安全事故罪的典型案例分析与法律适用插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-10 16:49:29

安全事故案例分析重大劳动安全事故罪
注册安全工程师

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授课老师: 张金铭

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不报、谎报安全事故罪的典型案例分析与法律适用

考试科目：安全生产法律法规考点：不报、谎报安全事故罪的典型案例分析与法律适用插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-10 16:49:29

案例分析不报、谎报安全事故罪
大型群众性活动重大安全事故罪的典型案例分析与法律适用

考试科目：安全生产法律法规考点：大型群众性活动重大安全事故罪的典型案例分析与法律适用插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-10 16:49:30

重大安全事故罪典型案例分析
2010年造价师计价控制典型试题解析汇总

造价工程师计价控制典型试题解析汇总　计价与控制典型解析试题（1）　计价与控制典型解析试题（2）　计价与控制典型解析试题（3）　计价与控制典型解析试题（4）　计价与控制典型解析试题（5）　计价与控制典型解析试题（6）　计价与控制典型解析试题（7）　计价与控制典型解析试题（8）　计价与控制典型解析试题（9）　计价与控制典型解析试题（10）　计价与控制典型解析试题（11）　计价与控制典型解析试题（12）　计价与控制典型解析试题（13）　计价与控制典型解析试题（14）　计价与控制典型解析试题（15）　计价与控制典型解析试题（16）　计价与控制典型解析试题（17）　计价与控制典型解析试题（18）　计价与控制典型解析试题（19）　计价与控制典型解析试题临考冲刺班 2∶00-5∶00 工程造价计价与控制临考冲刺班 10月24日 9∶00-11∶30 技术与计量（土建/安装）临考冲刺班 2∶00-6∶00 工程造价案例分析

来源：工程计价试题 2010-10-19 14:07:00
考生应当如何应答案例分析题

　　在职业技能培训中，案例分析法又称个案分折法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高考生分析及解决问题能力的一种培训方法同时，在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中、案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。一般来说，案例分析类试题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握的程度，以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此应当引起考生足够的重视　　一、案例分析题的特点　　案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系　　案例分析题一般具有以下基本特点（1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；(2）工作中经常发生的需要妥善解决的问题案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点　　案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述

来源：考试技巧 2012-07-09 14:50:00
2023年一消案例分析典型例题：火灾危险性分类

典型例题某家具生产厂房(多层)，每层建筑面积 13000m²，现浇钢筋混凝土框架结构，耐火等级为一级。

来源：案例分析模拟试题 2023-08-09 16:12:25

消防工程师精选模拟题消防工程师模拟题案例 2023一级消防工程师模拟题消防工程师案例分析模拟题
(四)典型调查

1、含义：典型调查是一种非全面调查，有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行的调查。例如，在一次重大普查之后，可以选择若干个典型单位，检查统计数据的准确程度。

3、优点：灵活机动、通过少数典型单位即可取得深入翔实的统计资料。

来源：初级经济基础知识 2025-08-08 13:48:30
人力资源管理师应答案例分析

在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式同时，在职业技能鉴定的知识考试以及技能考核中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。（一）案例分析题的特点案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。 案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。（二）案例分析题的类型案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以达到检测考生的专业技能水平，以及解决实际问题的能力

来源：二级笔记 2007-12-13 08:56:00
人力资源资格认证考试—考生应当如何应答案例分析题

考生应当如何应答案例分析题　　在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式同时，在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合能力的种考试方法。案例分析题的特点　　案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。　　案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。　　案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。

来源：报考指南 2008-09-17 14:36:00

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