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作业疲劳

（一）作业疲劳的外在表现及产生原因

当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响

（二）作业疲劳测定方法

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:07
2024年初级经济师人力资源高频考点：作业疲劳

【考点】作业疲劳（一）作业疲劳的外在表现及产生原因当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等；当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力失调生理心理测试法（膝腱反射技能等）（3）他觉观察和主诉症状法（每隔半小时询问疲劳程度）（4）工作绩效测定法以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】关于作业疲劳的说法作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成C. 即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的查看答案参考答案：B参考解析：生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（A正确）作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。

来源：人力资源笔记 2024-08-18 00:02:15

2024年初级经济师人力资源高频考点作业疲劳
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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2025年初级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.23）

（一）作业疲劳的外在表现及产生原因当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等；当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力失调、意志衰退等（1）生化法（通过检查作业者的血液等，根据成分变化来判断）（2）生理心理测试法（膝腱反射技能等）（3）他觉观察和主诉症状法（每隔半小时询问疲劳程度）（4）工作绩效测定法经典真题每日一练：关于作业疲劳的说法作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成C. 即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的查看答案参考答案：B参考解析：生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（A正确）作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。

来源：人力资源真题 2025-05-23 00:59:35

初级经济师人力资源真题考点 2025初级经济师人力资源真题初级经济师人力资源章节真题
初级经济师人力资源章节真题汇总：第五章

【2023年真题】关于作业疲劳的说法，错误的是( )。A. 心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生B. 作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样D. 作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的查看答案参考答案：B参考解析：生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。(A正确)作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。

来源：人力资源真题 2023-10-28 00:59:12
()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。

A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳查看答案参考答案：B &

来源：试题答案 2021-06-28 17:12:04
2023年4月初级经济师考试真题及答案：人力资源管理(1-10题)

7、关于作业疲劳的说法，错误的是（）A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系（A正确）作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。

来源：人力资源真题 2023-04-09 18:34:28

2023年4月初级经济师考试真题及答案 2023初级经济师考试真题及答案 2023初级经济师真题及答案
2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第五章汇总

初级人力资源第五章重点考点：　　1．工作分析概念　　2．各种工作分析方法适用范围　　3．通用的工作分析方法特点、主要内容、优缺点　　4．职位说明书编写的注意事项　　5．工作研究概念、目的、研究方法；作业疲劳

来源：人力资源笔记 2017-08-25 08:35:00

初级人力资源精讲班讲义初级人力资源
2018年初级经济师人力资源预习试题及答案(4)

A.提高工作效率　　B.优化组织结构　　C.明确任职要求　　D.确定职位价值　　第19题：下列关于作业疲劳的说法，正确的是()。　　A.心理阻滞使人的心理活动能力提高　　B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种　　C.个人兴趣对作业疲劳没有影响　　D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象　　第20题：下列关于工作相关概念的说法，正确的是第19题：标准答案：B　　答案解析：(1)作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种。　　(2)心里阻滞是劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。　　

来源：人力资源模拟题 2018-06-03 07:57:00

经济师人力资源初级经济师人力资源
2018年初级经济师人力资源考点复习：工作研究

三、作业疲劳作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的二种现象。疲劳分为两种:一种是生理性疲劳;一种是心理性疲劳。(一)作业疲劳的外在表现及产生原因当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等;当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等作业疲劳的产生原因如下:(1)工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。(2)生理因素。

来源：人力资源笔记 2018-09-20 09:11:00

初级经济师人力资源人力资源考点
2011年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

五、工作分析　　考试目的　　测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，并能够在组织中开展工作分析，编写工作说明书，采取措施降低作业疲劳提高作业者的作业能力（五）工作研究　　工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分类，过程分析、作业分析和动作分析的概念及基本方法，时间研究的概念、分类及实施步骤；作业能力的概念及影响因素；作业疲劳的概念、外在表现及产生原因，作业疲劳的测定方法；劳动强度的概念，体力劳动强度的分级；提高作业能力和降低劳动强度的各种措施。　　

来源：考试大纲 2011-08-10 10:27:00

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