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西安电子科技大学体育部2023年大学生夏令营(优研计划)优秀营员名单

依照校研究生院《关于做好2024年研究生招生“优秀科研人才选拔计划”工作的通知》(研字〔2023〕47号)和《西安电子科技大学体育部(体育学)2023年优秀大学生夏令营(优研计划)招募通知》，经过个人申报在此期间，各位同学和老师对拟录取营员如有异议，请将有关情况直接反馈至体育部，匿名或超出期限的异议不予受理。反馈电话：见官网优秀营员名单西安电子科技大学体育部2023年7月29日原标题：西安电子科技大学体育部（体育学）2023年优秀大学生夏令营（优研计划）优秀营员名单公示文章来源：https://tyb.xidian.edu.cn

来源：考研推免 2023-08-04 10:10:21
弗洛伊德的精神分析理论

弗洛伊德的精神分析理论

人格发展的5个时期：口唇期、肛门期、性器期、潜伏期和生殖期。

来源：中级社会工作综合能力 2025-11-28 11:57:05
阿尔德弗尔ERG理论

阿尔德弗尔的ERG理论

(1)类型。生存需要(E)、关系需要(R)、成长需要(G)。

(2)特点。

来源：初级社会工作综合能力 2025-08-26 16:52:54
“三优”中，（）是条件。

“三优”中，（）是条件。

来源：试题答案 2021-03-16 10:10:26
德尔菲技术在团体决策中的应用及其优势是什么？

德尔菲技术是一种用于团体决策的方法，它与传统的面对面讨论不同，不安排团体成员见面讨论。这种方法最早由美国兰德公司使用，旨在通过匿名问卷的方式收集成员的意见，逐步达成一致的结论。【案例】某公司在制定新产品的市场推广策略时，采用了德尔菲技术。通过几轮匿名问卷的填写和反馈，团队成员逐渐统一了意见，最终确定了一个被广泛认可的市场推广方案。德尔菲技术的优势包括：避免人际冲突：由于成员是匿名提交意见，可以减少因个人关系而产生的冲突。节省成本：无需组织面对面会议，节省了时间和经济成本。尽管德尔菲技术有一些明显的优势，但也存在一些缺点，如比较费时，且不利于激发参与者的创造性想法。然而，在需要达成一致意见的情况下，德尔菲技术仍然是一个非常有效的工具。

来源：初级《人力资源管理》 2026-01-30 08:59:24
公路客运服务“三优”是指（）。

公路客运服务“三优”是指（）。参考答案：A,B,C 参考解析：道路客运“三优”

来源：试题答案 2021-11-24 17:54:14
古德莱德的课程理论，小学教资科目二常常这样考！

二、牛刀小试1.按照美国学者古德莱德的课程层次理论，由教育行政部门规定的课程计划属于( )。2.按照美国学者古德莱德的课程层次理论，教师在课堂教学中具体实施的课程属于(　　)A.理想的课程B.正式的课程C.领悟的课程D.运作的课程查看答案参考答案：D参考解析：运作的课程指的是教师在课堂上实际实施的课程

来源：小学教育教学知识与能力学霸笔记 2023-07-10 10:33:56
拟合优度检验和F检验没有区别。（）

拟合优度检验和F检验没有区别。参考答案：B 参考解析：拟合优度检验和F检验的区别：（1）F检验中使用的统计量有精确的分布，而拟合优度检验没有。

来源：题目答案 2022-05-05 11:19:18
2026高级经济师人力资源高频考点：弗洛伊德的精神分析理论

2026高级经济师人力资源高频考点：弗洛伊德的精神分析理论• 主要观点：人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。• 人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。• 弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分：本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。• 人格三部分（本我、自我和超我）的和谐是健康人格的前提。结合弗洛伊德精神分析理论的核心观点，分析案例中张某的行为背后，本我、自我、超我分别发挥了怎样的作用？请结合案例细节逐一说明。2.作为该企业的人力资源管理者，结合弗洛伊德精神分析理论，谈谈你如何帮助张某协调人格三部分的关系，缓解内在冲突，改善其管理行为和职业状态？查看答案参考解析：一、案例中张某人格三部分（本我、自我、超我）的作用体现弗洛伊德精神分析理论认为，人格由本我、自我、超我三部分构成，三者的和谐是健康人格的前提；人格的核心是思想中的各类事件（内在动机），

来源：人力资源管理笔记 2026-04-09 10:57:52
企业用人当“以德为先”

　　古人云：“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，笔者认为，用人应当“以德为先”。第一，以德为先用人是古今中外之定理。从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！从小学到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”共同发展，也是以“德”为先！从公务员条例到公务员法，都强调对公务员“德、能、勤、绩、廉”的考察，还是以“德”为先！　　第二，以德为先用人是单位发扬团队精神之前提。综上所述，德是才的根本，德者才必高，才者未必有德。因此，企业用人应当“以德为先”。[NoPage]

来源：考试技巧 2008-02-19 09:50:00

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