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企业安全文化的发展模型有哪些

杜邦安全文化建立的过程有4个阶段：第一阶段——自然本能阶段；第二阶段——严格监督阶段；第三阶段——独立自主管理阶段；第四阶段——团队互助管理阶段。这就是对安全文化理论的模型总结。

来源：安全生产管理 2024-02-20 16:13:10

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企业安全文化建设评价对企业安全管理有哪些作用？

企业安全文化建设评价对企业安全管理具有重要作用，主要体现在以下几个方面：识别风险：通过评价，企业可以识别出在安全管理中存在的潜在风险和隐患，及时采取措施进行整改，防止安全事故的发生。提升意识：通过评价，企业可以了解员工对安全文化的认知和接受程度，进而采取相应的宣传教育措施，提升员工的安全意识和行为。增强凝聚力：良好的安全文化能够增强员工之间的凝聚力和向心力，形成共同的安全价值观，促进企业整体安全氛围的形成。持续改进：定期进行安全文化建设评价，可以帮助企业持续改进安全管理，实现安全管理的长效发展。考试科目：安全生产管理科目知识点：企业安全文化建设评价考点试题：1、为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括()等。A. 企业文化特征、企业技术特征、安全承诺B. 企业文化特征、企业形象特征、文化环境C. 企业形象特征、企业员工特征、安全管理D.

来源：安全生产管理 2025-05-15 13:55:19

安全管理安全文化安全文化建设
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企业安全文化评价的内容

　　（一）评价企业安全文化的意义　　评价既是对企业安全文化现状的一种描述性评估，也是为提高企业安全文化水平提供科学依据。通过对企业安全文化评价，可以把企业安全文化这样一个较为抽象的概念，具体到每一个部门及每一成员的身上，将软的、难以把握的安全价值观转变为硬的技术经济约束。因此安全文化评价不单是为了取得结论性的评语，评价过程本身就是对企业安全文化进行系统建设的过程，也就是企业安全文化转变为生产力的过程。　　（二）企业安全文化评价的内容　　企业安全文化评价主要有以下几个方面：　　（1）企业是否有明确的安全生产目标，安全生产的方针、政策、法规是否得到贯彻落实，在生产中是否坚持安全工作“五同时”，在新、改、扩建工程中是否坚持班组的安全活动是否正常开展，内容是否充实。　　

来源：综合辅导 2007-12-07 11:11:00
企业安全文化建设的操作步骤有哪些？

企业安全文化建设的操作步骤主要包括以下几个方面：建立机构：企业应成立专门的安全文化建设委员会，由生产经营单位主要负责人亲自担任委员会主任，同时确定一名高层领导人担任常务副主任。这些保障措施能够确保安全文化建设工作的顺利实施。推动骨干的选拔和培养：企业在管理者和普通员工中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。持续改进：企业安全文化建设是一个持续的过程，需要不断改进和完善。企业应定期审查和评估安全文化建设的效果，广泛听取员工意见，及时调整和优化安全文化建设的策略和方法，确保安全文化的持续发展和提升。通过以上操作步骤，企业可以系统地推进安全文化建设，形成良好的安全文化氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力，从而有效降低事故发生率，保障企业的安全生产。考试科目：安全生产管理科目知识点：企业安全文化建设的操作步骤考点试题：1、某道路运输企业聘请第三方安全技术服务机构开展安全文化建设，经机构评估，该企业的安全文化目前处于严格监督阶段，经与企业商定，确定安全文化的建设目标定为达到自主管理阶段

来源：安全生产管理 2025-05-15 13:55:19

安全文化安全文化建设企业安全文化建设
杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。【单选】

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。参考答案：D 参考解析：本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。故本题选D。第三阶段独立自主管理阶段，企业已经有了很好的安全管理制度、系统，各级管理层对安全负责，员工已经具备了良好的安全意识，对自己做的每个层面的安全隐患都十分了解，员工已经具备了安全知识，员工对安全作出了承诺，安全文化发展到第四阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。现在杜邦已经发展到团队互助管理阶段。

来源：试题答案 2024-05-13 09:12:05
安全文化的起源和发展历史

指出企业发展和强化安全文化要经过三个典型的阶段，这三个阶段是对复杂的安全文化发展过程的简化。实际上，安全文化发展三个阶段之间的界限并不清晰；一个组织在发展安全文化的过程中，也许并不表现出这三个阶段所描述的特征，而是以其他方式发展。组织应该建立了用清晰的语言描述的安全价值观或安全目标，并且建立了实现这一目标的方法和程序。这方面的内容可以参考INSAG的第13号报告——《核电厂运营安全的管理》（INSAG—13，1999）。在这个阶段，企业的每一位员工都会注意到，系统化、文件化的操作规程和规章制度规定了哪些能做哪些不能做，工作被计划得很好并且优先考虑安全。然而，在许多企业中，这一阶段的安全对于员工个人来说仍然处于被动的状态，其原因是员工没有参与安全事务的商讨和决策，并且被安全专职人员监视和监督。

来源：安全生产管理考试辅导 2009-09-17 09:22:00
安全文化功能有哪些内容

安全文化功能主要包括以下四类：1、导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业高度一致。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。3、激励功能。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志，使其有了具体的奋斗目标。4、辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。而且，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。

来源：安全生产管理 2024-02-21 00:48:31

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建设施工企业安全文化的必要性及主要内容

但是，科学技术和工程技术是有局限性的，并不能解决所有问题，其原因一方面可能是科技水平发展不够，另一方面可能是经济上不合算。正由于此，控制、改善人的不安全行为十分重要。施工企业安全文化的主要内容　　安全文化是施工企业管理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理发展的新阶段。安全文化融汇施工企业的现代经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，它主要包括以下三个方面的内容：　　1、精神文化安全文化首先是施工企业的一种精神文化，也可称为一种观念文化，主要是指施工企业要培养和体现职工群体意志（2）目标文化。目标文化应体现施工企业的发展内涵及企业特色。施工企业应对自己的安全生产管理能力有一个客观的评价，要根据自身的客观资源、所处的社会环境和为社会输送合格建筑产品的责任，确定施工企业的定位目标、奋斗目标及发展战略。

来源：综合辅导 2007-12-11 10:30:00
企业安全文化建设的重点与途径

对安全生产的规律认识是安全文化建设的前提。现代安全管理理论认为，生产事故的发生虽然有其突发性和偶然性，但事故是可以预测、预防和预控的。“预防为主”是企业安全管理的基本原则。对法律法规分系统分层次学习考试，开展“反违章大家谈”活动，在全公司范围内开展“我（身边）有哪些违章行为”，“违章与事故的关系”，“违章对安全生产的危害”和“违章行为心理分析”等专题讨论，开辟“员工论坛”4.处理好几个关系，做实安全文化建设　　企业安全文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是企业文化建设的重要组成部分，它根植于企业的管理过程，不可能独立存在。如果没有良好的企业文化氛围，安全文化的建设就失去方向和土壤。因此，在设计和推进安全文化建设时，要和企业的总体价值观相融合，与以人为本和全面、协调、可持续发展的科学发展观相一致。　　企业在不同的发展阶段，针对工作环境的变化，既要继承优良的安全文化传统，又要适应社会发展要求和职工需要变化，不断创新工作思路，丰富和发展安全文化建设的手段和内容，使安全文化充满生机与活力。　　

来源：综合辅导 2007-12-11 10:51:00
企业安全文化现状

1.美杜邦公司认为企业的安全文化是企业组织和员工个人特性和态度的集中表现，安全拥有高于一切的优先权。
2.杜邦公司企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述：自然本能反应阶段;依赖严格的监督;独立自主管理;互助团队管理(安全视为个人成就)。
3.我国20世纪90年代初，认识到安全文化建设的必要……

来源：安全生产管理 2025-08-27 11:45:56

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