企业安全文化发展的四个阶段是什么_报考-学员关注-233网校搜索

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杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。【单选】

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。参考答案：D 参考解析：本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。故本题选D。第二阶段严格监督阶段，企业已建立起必要的安全系统和规章制度，各级管理层知道安全是自己的责任，对安全作出承诺。安全文化发展到第四阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。现在杜邦已经发展到团队互助管理阶段。

来源：试题答案 2024-05-13 09:12:05
企业文化：企业发展各阶段的企业文化建设及其对策

以下就企业发展过程中几个阶段的企业文化建设及其对策作浅显的分析，以期能对企业文化建设有所启迪。克服盲目自大，企业主要领导文化即是企业文化等弊端就成为了此阶段的重点。考虑长远规划，注重企业可持续发展。要进一步夯实管理基础，为下一阶段发展奠定基础。在区域经营童装而享有名气的某企业，在此阶段仍过于迷信企业过往的成功经验,没有解决好快速成长企业与管理的脱节,没有很好把握机遇大力建设企业文化，以致丧失了再上一个台阶的发展机会三、成熟期和转型期：进入此阶段后企业文化基本定型，企业处于继续发展或转型的关键时刻。

来源：考试技巧 2007-03-26 11:58:00
注册安全工程师

《道路运输安全》教材精讲班(第2轮)

授课老师: 张金铭

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主讲老师：张金铭

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建筑火灾发展的四个阶段分别是什么？

建筑火灾是一个动态过程，其发展历程可以划分为四个重要阶段：初起期、发展期、最盛期和熄灭期。了解这四个阶段的特征有助于更有效地预防与应对火灾。因此，加强对该阶段的探测（如使用感烟探测器）是至关重要的。同时，这一阶段对火灾应急响应来说是最具干预潜力的时期。② 发展期：一旦火势没有得到有效控制，就进入了第二个阶段——发展期。例如，若某空间的可燃物较少，或早期被人为干预灭火，火灾可能会缓慢发展直至自行熄灭。因此，尽管理论划分了火灾的四个标准阶段，但在真实场景中，具体表现可能会有所不同。综上所述，掌握建筑火灾的四个主要发展阶段及其各自特性，不仅可以为建筑设计提供消防安全参考，还能指导日常火灾防控及紧急处置方案，从而降低灾害带来的生命财产风险。了解火灾规律、强化防范意识，是对抗火灾的第一道防线。科目：安全生产技术基础考点：典型火灾的发展规律

来源：安全生产技术基础 2025-08-12 09:08:30

火灾
安全文化的起源和发展历史

指出企业发展和强化安全文化要经过三个典型的阶段，这三个阶段是对复杂的安全文化发展过程的简化。实际上，安全文化发展三个阶段之间的界限并不清晰；一个组织在发展安全文化的过程中，也许并不表现出这三个阶段所描述的特征，而是以其他方式发展。来源：考试大的美女编辑们安全文化发展的第一阶段（技术安全阶段）。然而，在许多企业中，这一阶段的安全对于员工个人来说仍然处于被动的状态，其原因是员工没有参与安全事务的商讨和决策，并且被安全专职人员监视和监督。本文来源:考试大网实现安全文化发展的第三个阶段（自律化安全阶段）。达到这个阶段是一个不断改进的过程。

来源：安全生产管理考试辅导 2009-09-17 09:22:00
建筑火灾的四个发展阶段分别是什么？每个阶段有何特点？

在研究建筑火灾的发展过程时，通常可以将其划分为四个典型阶段：初起期、发展期、最盛期和熄灭期。每一个阶段都有其独特的特征，并对火灾的探测与扑救措施有着直接的影响。在此阶段，火灾对结构安全构成严重威胁，墙体、地板甚至钢结构都有可能发生坍塌，给消防救援带来极大困难。因此，设计良好的排烟系统和防火分区在这一阶段尤为重要。此时火焰逐渐减退，温度下降，但仍需警惕可能出现的余烬复燃现象。需要注意的是，并非所有火灾都会完整经历这四个阶段。在某些情况下，尤其是室内可燃物量较少、通风条件较差的情况下，火灾可能不会发展到最盛期，而是缓慢地从初起期逐步过渡到熄灭期。总结：掌握建筑火灾发展的各个阶段有助于制定更科学的消防安全策略。科目：安全生产技术基础考点：典型火灾的发展规律

来源：安全生产技术基础 2025-08-12 09:10:02
某公司开展企业安全文化建设规划，聘请第三方机构对公司的安全生产管理和状态进行了初始评估，评估结果为处于“依靠严格监督”的阶段，建议未来三年的安全文化发展目标定为达到“员工的自我管理”阶段。依据企业开展安全文化建设规划的工作步骤，下一步工作应为（）。

某公司开展企业安全文化建设规划，聘请第三方机构对公司的安全生产管理和状态进行了初始评估，评估结果为处于“依靠严格监督”的阶段，建议未来三年的安全文化发展目标定为达到“员工的自我管理”阶段。依据企业开展安全文化建设规划的工作步骤，下一步工作应为（）。A.编制安全文化规章制度B.开展安全文化宣传教育C.开展安全文化骨干培训D.定格设计安全文化理念考试科目：安全生产管理查看答案参考答案：C 参考解析：制定规划对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估；对本单位的安全文化理念进行定格设计；制定出科学的时间表及推进计划。

来源：试题答案 2023-07-11 13:43:52
煤炭企业安全文化建设的实践与思考

安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。要正确地把握安全文化建设的内涵，必须重点搞好以下四个方面的建设：来源：www.examda.com　　1、搞好安全观念文化建设，这是建设企业安全文化的核心。[Page]　　三、创新企业安全文化建设，提升企业安全管理水平　　在实际工作中，必须充分发挥企业安全文化建设在企业管理中的作用，坚持在实践中提升理念，用发展的眼光来加强安全文化建设，进一步丰富和培育独具特色的安全文化就是在企业安全文化建设中，必须紧紧围绕企业的中心任务，抓住安全生产工作的薄弱点，实行目标化管理，要及时根据企业各阶段的发展目标及安全管理目标，制订出安全文化建设的目标和措施，确定安全文化的努力方向，积极发挥安全文化的导向作用一是要善于调查研究，调查了解新情况、新问题，动态地掌握企业的安全状况，为正确地确立各阶段安全文化建设的任务争取主动；二是要善于调整方向，致力于解决职工群众关心的安全热点和焦点问题，致力于解决制约矿井发展的重大安全问题

来源：安全生产管理考试辅导 2009-11-20 09:37:00
企业安全文化的发展模型有哪些

杜邦安全文化建立的过程有4个阶段：第一阶段——自然本能阶段；第二阶段——严格监督阶段；第三阶段——独立自主管理阶段；第四阶段——团队互助管理阶段。这就是对安全文化理论的模型总结。

来源：安全生产管理 2024-02-20 16:13:10

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企业进行安全文化建设时，由（）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行。

企业进行安全文化建设时，由（）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行。A.企业最高领导人B.安全文化建设委员会C.安全文化建设评价机构D.当地安全生产监督管理部门查看答案

来源：试题答案 2021-05-28 11:18:57
企业安全文化与员工安全行为

企业安全文化建设过程中经历的四个不同阶段，可概括为：员工的安全行为处于①自然本能反应阶段；②依赖严格的监督；③独立自主管理；④互助团队管理。事实表明，只有当一个企业安全文化建设处于过程中的第四阶段时，才有可能实现零伤害、零事故的目标。在企业安全文化建设不同阶段中，企业和员工的安全行为表现出以下特征：第一阶段，自然本能反应。此时，企业安全文化深得人心，安全已融入企业组织内部的每个角落。安全为生产，生产讲安全。（５）集体荣誉——员工将安全作为一项集体荣誉。只有当一个企业安全文化建设达到第四阶段时，才有可能实现安全零伤害、零疾病、零事故的目标。

来源：安全生产管理考试辅导 2009-12-03 09:31:00

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