企业安全文化发展的四个阶段是什么_报考-学员关注-233网校搜索

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杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。【单选】

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。参考答案：D 参考解析：本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。故本题选D。第二阶段严格监督阶段，企业已建立起必要的安全系统和规章制度，各级管理层知道安全是自己的责任，对安全作出承诺。安全文化发展到第四阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。现在杜邦已经发展到团队互助管理阶段。

来源：试题答案 2024-05-13 09:12:05
建筑火灾发展的四个阶段分别是什么？

建筑火灾是一个动态过程，其发展历程可以划分为四个重要阶段：初起期、发展期、最盛期和熄灭期。了解这四个阶段的特征有助于更有效地预防与应对火灾。因此，加强对该阶段的探测（如使用感烟探测器）是至关重要的。同时，这一阶段对火灾应急响应来说是最具干预潜力的时期。② 发展期：一旦火势没有得到有效控制，就进入了第二个阶段——发展期。例如，若某空间的可燃物较少，或早期被人为干预灭火，火灾可能会缓慢发展直至自行熄灭。因此，尽管理论划分了火灾的四个标准阶段，但在真实场景中，具体表现可能会有所不同。综上所述，掌握建筑火灾的四个主要发展阶段及其各自特性，不仅可以为建筑设计提供消防安全参考，还能指导日常火灾防控及紧急处置方案，从而降低灾害带来的生命财产风险。了解火灾规律、强化防范意识，是对抗火灾的第一道防线。科目：安全生产技术基础考点：典型火灾的发展规律

来源：安全生产技术基础 2025-08-12 09:08:30

火灾
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安全文化的起源和发展历史

指出企业发展和强化安全文化要经过三个典型的阶段，这三个阶段是对复杂的安全文化发展过程的简化。实际上，安全文化发展三个阶段之间的界限并不清晰；一个组织在发展安全文化的过程中，也许并不表现出这三个阶段所描述的特征，而是以其他方式发展。来源：考试大的美女编辑们安全文化发展的第一阶段（技术安全阶段）。然而，在许多企业中，这一阶段的安全对于员工个人来说仍然处于被动的状态，其原因是员工没有参与安全事务的商讨和决策，并且被安全专职人员监视和监督。本文来源:考试大网实现安全文化发展的第三个阶段（自律化安全阶段）。达到这个阶段是一个不断改进的过程。

来源：安全生产管理考试辅导 2009-09-17 09:22:00
建筑火灾的四个发展阶段分别是什么？每个阶段有何特点？

在研究建筑火灾的发展过程时，通常可以将其划分为四个典型阶段：初起期、发展期、最盛期和熄灭期。每一个阶段都有其独特的特征，并对火灾的探测与扑救措施有着直接的影响。在此阶段，火灾对结构安全构成严重威胁，墙体、地板甚至钢结构都有可能发生坍塌，给消防救援带来极大困难。因此，设计良好的排烟系统和防火分区在这一阶段尤为重要。此时火焰逐渐减退，温度下降，但仍需警惕可能出现的余烬复燃现象。需要注意的是，并非所有火灾都会完整经历这四个阶段。在某些情况下，尤其是室内可燃物量较少、通风条件较差的情况下，火灾可能不会发展到最盛期，而是缓慢地从初起期逐步过渡到熄灭期。总结：掌握建筑火灾发展的各个阶段有助于制定更科学的消防安全策略。科目：安全生产技术基础考点：典型火灾的发展规律

来源：安全生产技术基础 2025-08-12 09:10:02
某公司开展企业安全文化建设规划，聘请第三方机构对公司的安全生产管理和状态进行了初始评估，评估结果为处于“依靠严格监督”的阶段，建议未来三年的安全文化发展目标定为达到“员工的自我管理”阶段。依据企业开展安全文化建设规划的工作步骤，下一步工作应为（）。

某公司开展企业安全文化建设规划，聘请第三方机构对公司的安全生产管理和状态进行了初始评估，评估结果为处于“依靠严格监督”的阶段，建议未来三年的安全文化发展目标定为达到“员工的自我管理”阶段。依据企业开展安全文化建设规划的工作步骤，下一步工作应为（）。A.编制安全文化规章制度B.开展安全文化宣传教育C.开展安全文化骨干培训D.定格设计安全文化理念考试科目：安全生产管理查看答案参考答案：C 参考解析：制定规划对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估；对本单位的安全文化理念进行定格设计；制定出科学的时间表及推进计划。

来源：试题答案 2023-07-11 13:43:52
煤炭企业安全文化建设的实践与思考

安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。要正确地把握安全文化建设的内涵，必须重点搞好以下四个方面的建设：来源：www.examda.com　　1、搞好安全观念文化建设，这是建设企业安全文化的核心。[Page]　　三、创新企业安全文化建设，提升企业安全管理水平　　在实际工作中，必须充分发挥企业安全文化建设在企业管理中的作用，坚持在实践中提升理念，用发展的眼光来加强安全文化建设，进一步丰富和培育独具特色的安全文化就是在企业安全文化建设中，必须紧紧围绕企业的中心任务，抓住安全生产工作的薄弱点，实行目标化管理，要及时根据企业各阶段的发展目标及安全管理目标，制订出安全文化建设的目标和措施，确定安全文化的努力方向，积极发挥安全文化的导向作用一是要善于调查研究，调查了解新情况、新问题，动态地掌握企业的安全状况，为正确地确立各阶段安全文化建设的任务争取主动；二是要善于调整方向，致力于解决职工群众关心的安全热点和焦点问题，致力于解决制约矿井发展的重大安全问题

来源：安全生产管理考试辅导 2009-11-20 09:37:00
企业安全文化的发展模型有哪些

杜邦安全文化建立的过程有4个阶段：第一阶段——自然本能阶段；第二阶段——严格监督阶段；第三阶段——独立自主管理阶段；第四阶段——团队互助管理阶段。这就是对安全文化理论的模型总结。

来源：安全生产管理 2024-02-20 16:13:10

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企业进行安全文化建设时，由（）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行。

企业进行安全文化建设时，由（）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行。A.企业最高领导人B.安全文化建设委员会C.安全文化建设评价机构D.当地安全生产监督管理部门查看答案

来源：试题答案 2021-05-28 11:18:57
企业安全文化与员工安全行为

企业安全文化建设过程中经历的四个不同阶段，可概括为：员工的安全行为处于①自然本能反应阶段；②依赖严格的监督；③独立自主管理；④互助团队管理。事实表明，只有当一个企业安全文化建设处于过程中的第四阶段时，才有可能实现零伤害、零事故的目标。在企业安全文化建设不同阶段中，企业和员工的安全行为表现出以下特征：第一阶段，自然本能反应。此时，企业安全文化深得人心，安全已融入企业组织内部的每个角落。安全为生产，生产讲安全。（５）集体荣誉——员工将安全作为一项集体荣誉。只有当一个企业安全文化建设达到第四阶段时，才有可能实现安全零伤害、零疾病、零事故的目标。

来源：安全生产管理考试辅导 2009-12-03 09:31:00
企业安全文化与安全管理制度

企业安全文化的内涵包括企业安全理念、企业安全形象、企业安全管理和企业安全行为规范四个方面。　安全文化和安全管理制度虽然形式上不同，但目的是相同的，都是为了激发员工安全生产、人人参与的积极性，从而推动安全管理向深层发展。企业的发展不仅需要有一系列的安全管理制度约束员工的行为，而且还要有安全文化在潜移默化中影响员工的行为。安全文化和安全管理制度是激励员工的两种有力工具，是紧密融合的，缺一不可。在今后企业管理的进程中，安全文化的作用和功效将领先于安全管理制度，最终实现安全文化与安全管理制度的协同发展，推动企业整体实力的不断提高。来源：考试大的美女编辑们安全文化与安全管理制度和谐发展的建议（一）企业安全文化核心理念的制定要符合要求。

来源：安全生产管理考试辅导 2009-12-08 09:31:00

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