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人的需要的五个层次是什么

人的需要的五个层次：生理需要生存直接相关的需要。安全需要包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性。归属与爱的需要随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力。尊严需要既包括社第一幸安全生产管理基本理论会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重。自我实现是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。

来源：安全生产管理 2024-02-13 00:09:28

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如何理解安全需求在马斯洛需求层次理论中的重要性？

参考答案：B参考解析：马斯洛的需求层次理论是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，C、D属于归属与爱的需要；A属于安全需要；B访谈过程中员工提出，希望得到表扬和认可，这种行为会使人感到自己有价值、有能力，能够产生积极的工作热情。根据个性倾向性理论，该公司员工提出的这种想法体现了人的（）。4、美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成 5 个等级层次。企业在管理过程中采取了多种措施，以下措施中分别对应不同的需要层次。以下属于满足员工安全需要的措施有（）。5、美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有( )A.为员工提供情绪发泄室B.完善各车间安全防护设施；四是尊严需要，既包括社会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重；五是自我实现，是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。

来源：安全生产管理 2026-03-12 17:53:48
中级注册安全工程师

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授课老师: 李天宇

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系统安全理论在事故预防中的具体应用有哪些？

系统安全理论在事故预防中的具体应用有哪些？系统安全理论是一种综合性的安全管理方法，它通过分析系统的各个组成部分及其相互作用，来识别和控制潜在的风险。以下是系统安全理论在事故预防中的几个具体应用。人的失误产生的原因包括两个方面:一是由于工作条件设计不当，即设定工作条件与人接受的限度不匹配引起人失误;二是由于人员的不恰当行为造成人失误。会上，安全员小王说：“岩巷掘进需要采取超前预防理念进行管理，如引进风险指标衡量岩巷的掘进工作”；负责材料采购的小李补充：“锚杆购置需要考虑安全系数，施工应考虑施工工艺的差异”；负责宣传工作的老张说：“应该将巷道掘进中各种事故频率作为安全指标4、某公司邀请第三方机构进行安全教育培训,培训的重点内容之一是《如何应用系统安全理论指导安全生产》。关于系统安全理论的说法,正确的有( )。6、依据系统安全理论的思想．下列情况中，企业必须进行危险源识别与风险评价的有（）。

来源：安全生产管理 2026-03-12 17:08:49
根据马斯洛层次需求理论，下列属于最高层次的需要是（）。

根据马斯洛层次需求理论，下列属于最高层次的需要是（）。参考答案：B 参考解析：A、B、C、D选项分别为生理需要、尊严需要、归属与爱需要、安全需要。最高层次为尊严需要。

来源：试题答案 2025-09-05 09:59:09
能量意外释放理论在实际事故案例中的应用有哪些？

能量意外释放理论是安全生产管理中的一项重要理论，它认为事故的本质是能量的不正常或不期望的释放。根据这一理论，事故的发生可以归结为能量源、能量载体和受体三个关键因素。需要定期检查管道的密封性和完整性，确保没有泄漏点。受体：确定受影响的人员和设备：在这个案例中，受伤的工人就是受体。需要评估哪些区域和岗位最容易受到能量释放的影响，并采取相应的防护措施。科目：安全生产管理考点：能量意外释放理论1、某禽业公司厂房电气线路短路，引燃周围可燃物，燃烧产生的高温导致液氨储存设备和液氨管道发生物理爆炸，造成121人死亡，76人受伤。ABC三个选项都作为管理方面的措施，能量意外释放理论强调从技术上控制风险，增加短路保护装置是能量意外释放理论的体现。故选D。根据能量意外释放理论，以上属于防止能量蓄积的防范对策有（）。

来源：安全生产管理 2026-03-12 17:08:41
美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有（）

美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有（）A.为员工提供情绪发泄室B.完善各车间安全防护设施参考答案：B,C,E 参考解析：一是生理需要，生存直接相关的需要；二是安全需要，包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性；三是归属与爱的需要，随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力；四是尊严需要，既包括社会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重；五是自我实现，是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。A选项属于生理需要BCE选项属于安全需要D选项属于尊严需要。

来源：试题答案 2025-04-03 09:57:50
事故频发倾向理论在企业安全管理中的实际应用有哪些？

事故频发倾向理论在企业安全管理中的实际应用有哪些？事故频发倾向理论是安全生产管理中的一个重要概念，它认为某些个体由于生理、心理或行为上的特点，更容易发生事故。通过这些措施，企业可以有效识别和管理高风险员工，从而预防和减少安全事故的发生。科目：安全生产管理考点：事故频发倾向理论1、根据事故频发倾向理论，下列说法正确的是（）。只要通过合适的心理测量，就可以发现具有这种个性特征的人，把他们调离有危险的工种，安排在事故发生概率极小的岗位，就可以大大降低事事故率。故B选项正确，A、D选项属于干扰项。，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（）。A.能量意外释放理论B.事故轨迹交叉理论C.瑞士奶酪模型理论D.事故频发倾向理论查看答案参考答案：D参考解析：事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向

来源：安全生产管理 2026-03-12 17:09:01
海因里希事故因果连锁理论里的五个要素是什么

海因里希事故因果连锁理论里的五个要素是：①遗传及社会环境；②人的缺点；③人的不安全行为或物的不安全状态；④事故；⑤伤害。海因里希事故因果连锁理论也和事故频发倾向理论一样，把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为，过于绝对化和简单化，有一定的时代局限性。造成事故的人的因素和物的因素是孤立的。“少数人”上升到“一般人”，具有普遍性。

来源：安全生产管理 2024-01-28 00:05:08

海因里希事故因果连锁理论里的五个要素海因里希事故因果连锁理论海因里希事故因果连锁过程包括五个因素
海因里希事故因果连锁理论在现代安全生产管理中的应用有哪些？

海因里希事故因果连锁理论是工业安全领域的一个经典理论，由美国安全工程师海因里希提出。该理论通过分析事故发生的因果关系，揭示了事故的可预防性。现代安全生产管理中，海因里希事故因果连锁理论的应用主要体现在以下几个方面：人员培训和教育：企业通过培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少人的不安全行为。例如，定期进行安全培训、开展应急演练等。科目：安全生产管理考点：海因里希事故因果连锁理论1、海因里希将事故因果连锁过程概括为五要素，并用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系。下列描述事故发生五要素的选项中，正确的顺序和内容是()。、伤害D.遗传及社会因素、人的缺点、屏蔽失效、事故、伤害查看答案参考答案：B参考解析：海因里希五块骨牌：遗传及社会环境根据该理论，第三块骨牌因素是指人的不安全行为或物的不安全状态，根据题干，③属于人的不安全行为；④和⑥属于物的不安全状态。故选项B正确。题目的关键是要知道第三块骨牌内容，要求同学们记忆相关细节。

来源：安全生产管理 2026-03-12 17:08:49
人的行为模式有哪些

人的行为一般表现为自然和社会两种属性，自然属性是从生理学描述人的行为性质及其关系，而社会属性是从心理学和社会学描述人的行为性质及其关系。一、生理学意义的行为模式20世纪50年代，美国斯坦福大学的莱维特将人的生理学行为模式归纳为:外部剌激→肌体感受(五感)→大脑判断(分析处理)→行为反应→目标的完成。二、社会学意义的行为模式从人的社会属性角度分析，人的行为遵循：需要→心理紧张或兴奋→动机→目标导向→目标行动→安全行为→需要满足紧张消除→新的需要。

来源：安全生产管理 2024-02-11 00:17:32

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