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人的需要的五个层次是什么

人的需要的五个层次：生理需要生存直接相关的需要。安全需要包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性。归属与爱的需要随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力。尊严需要既包括社第一幸安全生产管理基本理论会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重。自我实现是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。

来源：安全生产管理 2024-02-13 00:09:28

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交通安全管理要摆正五个关系

在日常管理工作中，要达到安全畅通的目的必须摆正以下五个关系。一要摆正“无事故”与“有事故”的关系。发生了交通事故后，不怨天尤人、推卸责任，要静下心来认真调查分析原因，弄清发生事故的症结所在，及时研究对策，排除隐患，亡羊补牢。交通安全管理是一项社会化工程，虽然各部门都有明确分工，但部门间又紧密相联，工作相互渗透，许多任务需要齐抓共管才能落实完成。对别人工作中出现的成绩和取得的经验体会，要抱着谦虚的态度予以借鉴，用他山之石，攻出自家之玉。只要善于吸取别人的教训，善于取人之长补己之短，就能使自己在道路交通安全管理中少付出代价。采集者退散五要摆正教育与处罚的关系。道路交通安全管理牵扯到千家万户，关联到所有的道路交通参与者，因而抓好道路交通安全法规的宣传教育十分必要。

来源：安全生产管理考试辅导 2009-10-21 10:06:00
中级注册安全工程师

2026年《安全生产技术》3D动画教学班

授课老师: 李天宇

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主讲老师：李天宇

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美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有（）

美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有（）A.为员工提供情绪发泄室B.完善各车间安全防护设施参考答案：B,C,E 参考解析：一是生理需要，生存直接相关的需要；二是安全需要，包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性；三是归属与爱的需要，随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力；四是尊严需要，既包括社会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重；五是自我实现，是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。A选项属于生理需要BCE选项属于安全需要D选项属于尊严需要。

来源：试题答案 2025-04-03 09:57:50
法的效力层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系。根据《立法法》，关于我国安全生产法律法规规章效力层次的说法，正确的是（）。

法的效力层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系。根据《立法法》，关于我国安全生产法律法规规章效力层次的说法，正确的是（）。A.《安全生产法》的效力高于《突发事件应对法》B.国务院安全生产行政法规的效力高于某省安全生产地方性法规C.应急管理部安全生产规章的效力高于某省政府安全生产规章D.民族自治区安全生产地方性法规的效力低于民族自治区政府安全生产规章C项错误，部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。 D项错误，地方性法规效力高于本级和下级地方政府规章。法律效力的层次主要内容如下： (1)上位法的效力高于下位法。①宪法规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。 ②法律效力高于行政法规、地方性法规、规章。 ③行政法规效力高于地方性法规、规章。(2)在同一位阶的法之间，特别规定优于一般规定，新的规定优于旧的规定。

来源：试题答案 2025-04-02 10:44:33
美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业再改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有（）

美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业再改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有（）A.参考答案：ABD 参考解析：一是生理需要，生存直接相关的需要;二是安全需要，包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性;三是归属与爱的需要，随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力;四是尊严需要，既包括社会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重;五是自我实现，是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。A选项属于生理需要 B选项属于安全需要 D选项属于尊严需要

来源：试题答案 2022-11-07 08:40:43
根据马斯洛层次需求理论，下列属于最高层次的需要是（）。

根据马斯洛层次需求理论，下列属于最高层次的需要是（）。参考答案：B 参考解析：A、B、C、D选项分别为生理需要、尊严需要、归属与爱需要、安全需要。最高层次为尊严需要。

来源：试题答案 2025-09-05 09:59:09
如何理解安全需求在马斯洛需求层次理论中的重要性？

综上所述，安全需求在马斯洛需求层次理论中的重要性不容忽视。企业应重视员工的安全需求，通过有效的安全管理措施，创造一个安全的工作环境，从而提升员工的满意度和工作效率。参考答案：B参考解析：马斯洛的需求层次理论是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，C、D属于归属与爱的需要；A属于安全需要；B4、美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成 5 个等级层次。企业在管理过程中采取了多种措施，以下措施中分别对应不同的需要层次。以下属于满足员工安全需要的措施有（）。5、美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有( )A.为员工提供情绪发泄室B.完善各车间安全防护设施；四是尊严需要，既包括社会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重；五是自我实现，是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。

来源：安全生产管理 2026-03-12 17:53:48
如何运用系统原理进行事故致因的多层次分析？

系统原理的核心内容整体性：系统是由多个部分组成的整体，各部分之间相互联系、相互制约。相关性：系统内部各要素之间存在复杂的关系，一个要素的变化可能影响到其他要素。层次性：系统可以分为不同的层次，每个层次都有其特定的功能和作用。动态性：系统是一个动态变化的过程，需要不断地调整和优化。目的性：系统具有明确的目标，所有要素的活动都应围绕这个目标进行。运用系统原理进行事故致因的多层次分析1. 整体性分析整体性要求我们从全局出发，考虑各个要素之间的关系。相关性分析相关性强调系统内各要素之间的相互影响。例如，设备故障可能会导致生产线停机，进而影响生产进度和产品质量。在事故致因分析中，我们需要考虑设备故障与其他因素（如操作失误、环境条件）之间的关系。动态性分析动态性强调系统是一个不断变化的过程，需要不断地调整和优化。例如，在一个矿山中，地质条件和工作环境会不断变化，因此需要定期进行安全评估和风险识别，及时调整安全管理措施。

来源：安全生产管理 2026-03-12 17:08:36
法的效力层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系。根据《立法法》，关于我国安全生产法律法规规章效力层次的说法，正确的是()

法的效力层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系。根据《立法法》，关于我国安全生产法律法规规章效力层次的说法，正确的是()A.《安全生产法》的效力高于《突发事件应对法》B.国务院安全生产行政法规的效力高于某省安全生产地方性法规C.应急管理部安全生产规章的效力高于某省政府安全生产规章D.民族自治区安全生产地方性法规的效力低于民族自治区政府安全生产规章参考答案：B 参考解析：法律效力的层次主要内容如下①宪法规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。 ②法律效力高于行政法规、地方性法规、规章。 ③行政法规效力高于地方性法规、规章。(2) 在同一位阶的法之间，特别规定优于一般规定，新的规定优于旧的规定。教材P32。

来源：试题答案 2020-11-14 20:58:00
人的需要由低级到高级谁提出来的

人的需要由低级到高级是由美国心理学家马斯洛提出来的。按其强度的不同排列成5个等级层次:一是生理需要，生存直接相关的需要;二是安全需要，包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性;三是归属与爱的需要，随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力;四是尊严需要，既包括社第一幸安全生产管理基本理论会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重;五是自我实现，是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。

来源：安全生产管理 2024-02-14 00:14:58

人的需要由低级到高级谁提出来的人的需要人的需要是由低级向高级发展的谁提出的?

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