遗传

人格由基因决定遗传奠定人格形成的物质基础，并不直接决定人格

环境

组织行为学

理解员工的思想、情感、 行为方式以及对组织和工作的<: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">态度的重要因素

1.人格是一种结构化的内在系统，其形成受到遗传和环境的交互作用，而且会对个体的反应特点和体验特点进行调控。

2.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随时间而变化，但贯穿一生的东西保持不变。

3.行为的跨情景一致性。个人的目标和行为倾向保持相对稳定，但并不是在所有情景下一成不变。

人格特质在组织管理中的价值

人格特质在组织管理的应用主要体现在对领导的研究上。>

代表人物

领导应具备的特质

哈恩特

决定一个人可以成为卓越领导的特质少得可怜

巴斯

特质理论两个重要假设：

1.人格特质在时间上相对稳定

例如：一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒就不是他的特质。

2.人格特质在空间上相对稳定

例如：一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒就是他的特质。font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">基本特质，渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质>

具有一般意义的特性，是人格的

（1）人格的核心是一个人思想中的各种事件

（2）精神分析关注的是这些行为产生的内在根源以及这些内在驱动力间的冲突。

（3）人格的三个部分：内容：