（一）人力资源需求预测

1、人力资源需求预测的影响因素

（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的要求；

（2

适用：短期预测

（2）德尔菲法：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

（二）人力资源供给预测

1、人力资源内部供给预测

适用：短期的人力资源拥有量预测。

公式：某职位内部人力资源供给量=现职人员数量+可能的人员流入量+可能的人员流出量

适用：对管理人员和工程技术人员的供给预测

2、人力资源外部供给预测

影响企业外部人力资源供给的因素：

（一）人力资源供给预测的内容及其影响因素

1、人力资源供给预测：指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计

2、影响因素：

（1）外部劳动力市场总体供给情况。

（2）组织内部现有的人力资源状况。

（二）人力资源供给预测的主要方法

马尔科夫分析法

1、利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:51 关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。 关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。A.仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况B.所在地区的经济发展水平是影响因素C.所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素D.内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具E.技能库中所包含的信息必须具有普适性参考答案：B,D 参考解析：组织在进行未来的人力资源供给情况预测时教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响，同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率，本地区对其他地区劳动力的吸引力，本地区的高等教育和技能教育发展水平，本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等多种因素的影响 来源：试题答案 2021-03-05 11:56:26 什么是人力资源供给预测？ 什么是人力资源供给预测？1、人力资源供给预测：指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。2、影响因素：（1）外部劳动力市场总体供给情况。（2）组织内部现有的人力资源状况。 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-09 00:37:43 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 3 中级经济师考试大纲下载 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师报名条件四年好用的中级经济师app中级经济师考试大纲变化中级经济师金融真题及答案中级经济师备考视频中级经济师备考时间为多久中级经济师人力真题中级经济师金融专业中级经济师工商管理考几科中级经济师刷题app哪个好 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定