（一）人力资源需求预测

1、人力资源需求预测的影响因素

（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的要求；

（2

适用：短期预测

（2）德尔菲法：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

（二）人力资源供给预测

1、人力资源内部供给预测

适用：短期的人力资源拥有量预测。

公式：某职位内部人力资源供给量=现职人员数量+可能的人员流入量+可能的人员流出量

适用：对管理人员和工程技术人员的供给预测

2、人力资源外部供给预测

影响企业外部人力资源供给的因素：

（一）人力资源供给预测的内容及其影响因素

1、人力资源供给预测：指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计

2、影响因素：

（1）外部劳动力市场总体供给情况。

（2）组织内部现有的人力资源状况。

（二）人力资源供给预测的主要方法

马尔科夫分析法

1、利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:51 什么是人力资源供给预测？ 什么是人力资源供给预测？1、人力资源供给预测：指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。2、影响因素：（1）外部劳动力市场总体供给情况。（2）组织内部现有的人力资源状况。 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-09 00:37:43 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A.①②③④B.②①③④C.①②④③D.②①④③ 查看答案参考答案：C 参考解析：狭义的人力资源规划的基本步骤包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划四个步骤。 来源：试题答案 2021-03-23 11:31:25 人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策是什么？ 人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策是什么？ 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-10 15:43:08 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师考试大纲下载 3 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师题型题量分布中级经济师考试科目及时间经济师报名时间和条件中级经济师实务题型中级经济师真题题库中级经济师工商管理历年真题中级经济师证报考条件经济师题库app中级经济师题库哪个好用中级经济师考试官方教材 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定