（1）人力资源管理包括量的管理和质的管理两方面。一方面，通过获取与整合，满足组织对人员数量的要求；另一方面，通过对人的思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

（2）人力资源管理要做到人事相宜。

（3）人力资源管理的基本职能包括获取、整合、激励、调控和开发，通过这一过程完成求才、用才、育才、激才、护才、留才的整个管理过程，这也是人力资源管理的六大基本任务。

（1）人力资源战略与规划。

（2）工作分析与设计。

（3）员工招聘与录用。

（4）员工培训与开发。

（5）绩效管理。

（8）国际人力资源管理。

（9）人力资源研究。