人力资源的特性_报考-学员关注-233网校搜索

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人力资源的定义、内涵与特性

无形资产的主要特性：

难以量化；无法用会计学的方法加以记录；投资回报只能基于某些假设予以评估；无法购买或模仿；因为得到有意义的使用而有所增值；可以重复使用而不会贬值padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">（二）人力资源的内涵及其特性

1.人力资源概念的内涵

（1）人力资源既可以指人，也可以指能力。

2.人力资源的特性

人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面；不能单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,满足人的经济需要和社会需要；实现人力资源对组织的更大价值。

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:03

2018初级经济师人力资源考点预习:人力资源的特性

社会性具有人性的一面和社会、道德的一面，满足人的社会需求。开发性只有通过人力资本投资提升人力资源含量，保值增值；贬值、失去价值；持续性开发是保持时效性方式。时效性涉及时间概念，没有投入到生产中的人力资源是无法保存也不创造价值，政府要降低失业率，组织减少消极怠工。例题：人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面，不能将人力资源单纯看做生产要素，必须从人性角度加深对人的理解，是指人力资源的（　　）特性。A．能动性B．社会性C．开发性D．时效性233网校答案：B

来源：人力资源笔记 2018-02-16 07:38:00

初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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质量的特性

质量特性是指产品、过程或体系与“要求”有关的固有特性。font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">满足规定和潜在需求能力的特性的总和描述和评价软件质量的一组属性称为软件质量特性。

软件质量特性包括：功能性、可靠性、易使用性、高效性、可维护性和可移植性。; font-weight: bold; text-decoration: underline;">关键质量特性，指若超过规定的特性值要求，会直接影响

来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:10

2024年初级经济师人力资源高频考点：人力资源的特性

【考点1】人力资源的特性特性内容能动性人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值；所以激励尤为重要社会性人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面；不能单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,满足人的经济需要和社会需要；实现人力资源对组织的更大价值。可开发性人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新；培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。时效性人力资源涉及时间的概念,即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值以上考点内容选自233可开发性查看答案参考答案：A参考解析：能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大

来源：人力资源笔记 2024-08-11 00:02:15

技术的特性

技术的特性：①复杂性②依赖性③多样性④普及性⑤动态性。

来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:14

技术的含义及其特性

（一）技术的含义

一项技术是关于某一领域有效的科学（理论和研究方法）的全部，以及在该领域为实现公共或个体目标而解决设计问题的规则的全部。

这一定义把世界上所有能带来经济效益的科学知识都定义为技术。

（二）技术的特性：①复杂性②依赖性③多样性④普及性⑤动态性。

来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:14

不能称做“项目”的生产活动及其成果的特性有( )。

不能称做“项目”的生产活动及其成果的特性有( )。A.大批量的B.单件性的 C.投资一次性的D.重复的 E.资源浪费的查看答案参考答案：A,D,E 参考解析：以项目管理的角度而言，项目作为一个专业术语，它具有如下基本特点：①一个项目必须有明确的目标；②任何项目都是在一定的限制条件下进行的；③项目是一次性的任务，由于目标、环境、条件、组织和过程等方面的特殊性，不存在两个完全相同的项目，即项目不可能重复；④任何项目都有其明确的起点时间和终点时间，它是在一段有限的时间内存在的；⑤多数项目在其进行过程中，往往有许多不确定的因素。

来源：试题答案 2021-02-24 11:50:44

2026年初级经济师人力资源试题精选：人力资源概述

1、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力查看答案参考答案：B参考解析：人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。第一，人力资源是有价值的。第二，人力资源是稀缺的。第三，人力资源是难以模仿的。第四，人力资源是难以替代的。6、人力资源的特性有（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.创造性E.先进性查看答案参考答案：A,B,C参考解析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。初级经济师备考交流群添加初级经济师学霸君企业微信，拉你进备考刷题群，在考试的各阶段，全程陪伴你备考。

来源：人力资源模拟题 2026-02-07 00:24:22

不能称做“项目”的生产活动及其成果特性的是( )。

不能称做“项目”的生产活动及其成果特性的是( )。A.大批量的B.投资一次性的C.单件性的D.整体性查看答案工程项目的特点表现在：①具有明确的建设任务；②具有明确的安全、质量、进度和费用目标；③建设成果和建设过程固定在某一地点；④建设产品具有唯一性的特点，建设成果和建设过程的固定性，设计的单一性，施工的单件性，管理组织的一次性，使建设过程不同于一般商品的批量生产过程，其产品具有唯一性；⑤建设产品具有整体性的特点。项目建设包括多个阶段，各阶段有着紧密的联系，各阶段的工作都对整个项目的完成产生影响；⑥工程项目管理的复杂性。

来源：试题答案 2021-02-24 11:50:44

人格的概念在初级人力资源管理中如何影响员工的职业发展？

在《初级人力资源管理》课程中，理解人格的概念及其对员工职业发展的影响至关重要。人格的核心要素稳定性：人格特质通常是稳定的，不会轻易改变。例如，一个外向的人即使在不同的环境中也倾向于保持其社交倾向。独特性：每个人都有独特的人格特质组合，这使得个体在行为和反应上表现出差异。例如，两个人可能都是外向的，但他们的具体表现方式可能有所不同。外向且具有良好沟通能力的员工更容易获得晋升机会。职业满意度：人格特质与工作的匹配度直接影响员工的职业满意度。例如，一个具有高度开放性和好奇心的员工在创新和变化频繁的行业中可能会感到更加满意。总之，深入理解和应用人格概念对于提高员工的职业满意度、促进职业发展以及提升组织绩效具有重要意义。因此，在人力资源管理实践中，重视人格的研究和应用是非常必要的。科目：初级人力资源管理考点：人格的概念

来源：初级《人力资源管理》 2026-03-17 08:57:52

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