（二）基本功能

1.聚敛功能

人力资源管理：指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进企业目标实现为目的的管理活动的总称。

1.人力资源概念的内涵

（1）人力资源既可以指人，也可以指能力。>

人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面；不能单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,满足人的经济需要和社会需要；实现人力资源对组织的更大价值。

可开发性

人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新

时效性

人力资源涉及时间的概念,即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值