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通过云计算技术与电子商务模式的结合，搭建基于云服务的电子商务采购平台。平台功能主要包括（）。

参考答案：A,B,C,D 参考解析：通过云计算技术与电子商务模式的结合，搭建基于云服务的电子商务采购平台。平台功能主要包括：采购计划管理、互联网采购寻源、材料电子商城、订单送货管理、供应商管理、采购数据中心等。

来源：试题答案 2026-01-05 09:19:34
启用江西住建云平台二级造价工程师注册管理系统的通知

关于启用江西住建云平台二级造价工程师注册管理系统的通知（赣建审批[2020]71号）各设区市和省直管试点县（市）住房城乡建设局，南昌市城乡建设局，宜春市行政审批局，赣江新区城乡建设和交通局、（二）个人提交业务申请申请人登录“江西住建云平台”（网址http://zjy.jxjst.gov.cn），进入“个人服务平台——执业注册”，选择申请业务，填写相关信息，再通过支付宝或微信登录小程序“江西住建云个人服务平台”，完成人脸识别后，提交业务申请至聘用企业。（三）聘用企业确认申请企业登录“江西住建云平台”（网址http://zjy.jxjst.gov.cn），进入“企业服务平台——执业注册管理”，核实申请人提交的业务申请信息其中，个人登录“江西住建云平台--个人服务平台--个人资格管理--我的证书”打印，企业登录“江西住建云平台--企业服务平台--人员证书管理--注册人员证书”打印。

来源：证书注册 2020-07-23 09:48:00

二级造价工程师二级造价工程师注册
下列属于电子商务网站的硬件平台是()。

下列属于电子商务网站的硬件平台是()。参考答案：B 参考解析：参考电子商务网站的硬件平台ACD选项，属于电子商务网站的软件平台，故错误。

来源：试题答案 2021-02-23 14:12:59
人力资源管理：员工离职的323原则

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。　　　　　　　　　　　　第一个“2”即两周。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。　　　　　　　　　　　　　　第二个“3”是三个月试用期。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。　　　　　　　　　　　　　这前面两个原因都跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。　　　　　　　　　　　　　如何避免出现员工离职的232现象呢？　　　　　　　　　　　　　因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇，客观公正的介绍其公司的企业文化，尤其是公司的一些特色企业文化，避免夸大其词或轻易的给予许诺。若有必要，部门还可在招聘人员的绩效目标中设定一条关于试用期人员流失率的绩效，这样可以与招聘到岗率相互制约，既能保证人员的到岗率，同时也能防止试用期人员的流失率。　　　　　　　　　　　　　针对最后一个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。当然，公司的员工很多，仅靠HR人员做到一对一的关注很难，这时我们可以依靠部门负责人及相应的工具。首先，当公司内部出现岗位空缺时，可以通过内部网络先予以公开招聘，让内部员工及时了解公司目前出现的岗位空缺，为其工作异动提供一个机会。其次，人力资源部每半年可做一次员工职业倾向的调查，了解员工的基本想法，针对那些有晋升意愿或岗位异动意愿的员工列为重点关注对象。在与其相关部门负责人沟通并了解其员工的以往的工作业绩后，对于确有发展的空间的员工可给予一定的考核，帮助其实现晋升或异动。若一时不能够实现的，也应与员工进行及时的沟通，帮助其寻找适合的职业发展途径[NoPage]

来源：考试技巧 2008-01-17 09:47:00
2026上半年银行从业资格考试报名网站：银行业专业人员职业资格考试服务平台

2026上半年银行从业资格考试报名网站：银行业专业人员职业资格考试服务平台，由于考试系统全面升级，所有考生均需重新注册考试账号及填写个人信息（去年考过的成绩、申请过的免考申请、单独划线申请均会根据身份证自动保留点击下方或者通过【中国银行业协会】-【资格考试】-【银行业专业人员职业资格考试服务平台】进入考试报名系统。点击快速直达>>2026上半年银行资格从业证报名入口第二步：注册账号。

来源：考试报名 2026-04-27 09:55:12

银行从业资格考试报名网站 2026上半年银行从业资格考试报名网站银行业专业人员职业资格考试服务平台
2020年执业药师成绩查询网站：233网校查分平台

2020年执业药师成绩查询网站为中国人事考试网，全国统一公布查分。如果碰到官网查分拥挤，各位考生还可以到233网校查分平台快速查分，同步官方数据！点击进入>>2020年执业药师成绩查询入口（快速查分）233网校查分平台执业药师成绩查询步骤：第一步：点击网址进入查分平台https://wx.233.com/u/hook/69.html第二步

来源：成绩查询 2020-11-27 09:08:00

2020年执业药师成绩查询网站执业药师成绩查询网站
下列不属于电子商务网站的软件平台的是（）。

下列不属于电子商务网站的软件平台的是（）。参考答案：B 参考解析：电子商务网站的软件平台包括

来源：试题答案 2021-03-23 11:30:37
操作平台

(一)移动式操作平台

移动式操作平台的架体构造应符合下列规定:

(1)从移动式的特点方面考虑移动式操作平台的面积不应超过 10m2;为防止操作平台倾爱，其高度不应超过

(7)移动式操作平台在移动时，操作平台上不得站人。)落地式操作平台的面积不应超过 10m2.高度不应超过 15m，高宽比不应大于 3: 1(2)施工平台的施工荷载不应超过 2.0kN/m2.接料平台的施工荷载不应超过 3.0kN/m2.(3) 落地式操作平台应独立设置

补充:(JGJ59)《建筑施工安全检查标准》

1.移动式操作平台检查项目

操作平台按规定进行设计计算

移动式操作平台，轮子与平台的连接牢固可靠或立柱底端距离地面不超过

操作平台的组装符合设计和规范要求

平台台面铺板满铺

操作平台四周按规定设置防护栏杆或设置登高扶梯

操作平台的材质符合规范要求

2.

来源：建筑施工安全 2026-01-29 17:59:29
2020湖北武汉新洲区社区工作者公开招聘323人公告

专业化水平，按照《武汉市社区工作者管理办法》（武办发〔2020〕2号）文件精神，结合我区实际，面向社会公开招聘社区工作者，具体公告如下：一、招聘岗位及人数招聘社区工作者(社区干事)岗位9个(9个街道)，人数为323三、招聘程序及方式（一）发布招聘公告即日起在“新洲区人民政府”网站（http://link.233.com/20076/）上发布招聘公告。四、补充说明1、公告发布以后各环节的有关通知，将通过新洲区人民政府网、武汉掌上人才（link.233.com/25485）及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台

来源：社区工作者招聘公告 2020-06-10 09:54:00
2022年9月证券云考试是什么？怎么参加云考试？

2022年9月证券云考试时间为9月24日，证券云考试面向证券公司，社会考生无法报考。就是已经在证券公司入职的人员参加考试（没在证券公司上班的不能参加）。2022年9月证券云考试报名时间暂未公布。2022年2月云考试报名每个公司报名时间、报名人员都有所区别，报名缴费时间统一为2月7日-11日。详情查看>>2022年2月证券从业云考试安排证券云考试报名网站：中国证券业协会网站，网址http://www.sac.net.cn/cyry/kspt/ksbm/9月证券云考试地点北京、天津9月证券云考试报名条件说明：本次考试为云考试，面向证券公司报考，社会考生可参加统一考试。

来源：考试报名 2022-08-25 09:52:45

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