事业单位人事管理聘用合同_报考-学员关注-233网校搜索

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2024年初级经济师人力资源高频考点：事业单位人事管理聘用合同

【考点】事业单位人事管理聘用合同聘用制度是事业单位的基本用人制度，具体内容包括如下：（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（4）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同。（5）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（6）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（7）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

来源：人力资源笔记 2024-09-30 00:45:46

2024年初级经济师人力资源高频考点事业单位人事管理聘用合同
2017初级人力资源精讲班教辅第十三章第五节事业单位人事管理

第五节 事业单位人事管理一、事业单位是指提供公共服务的社会组织。eg，科教文卫等组织。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。应当向社会公开招聘，但是国家安置性、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位的除外。二、聘用合同聘用制度是事业单位的基本用人制度1.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年。（15年真题）事业单位与其工作人员订立聘用合同期限一般不少于（　　）。5.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格，事业单位书面30日通知，可以解除合同。　　6.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。五、工资福利　　事业单位的工资包括：基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

来源：人力资源笔记 2017-09-13 07:13:00

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授课老师: 许睿

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聘用合同

聘用制度是事业单位的基本用人制度，具体内容包括如下：

（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

（7）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:24
2023年4月初级经济师考试真题及答案：人力资源管理(案例题三)

【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理90.关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）A.可以解除，但必须经单位集体研究决定B.不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业C.可以解除，，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理91.有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（）A.解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同B.解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理92.关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）A.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月B.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理（四）老张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。

来源：人力资源真题 2023-04-09 18:50:28

2023年4月初级经济师考试真题及答案 2023年4月初级经济师人力资源管理真题及答案 2023初级人力资源真题及答案
2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第十三章汇总

2017初级人力资源第十三章重点考点：　　重要考点：　　1.用工形式2.劳动合同的必备条款；无固定期限的劳动合同；订立劳动合同的时间；3.社会保险的范围和缴费4.事业单位的聘用合同、考核、奖励与处分　　初级人力资源精讲班精讲班教辅第十三章第二节招聘与录用　　2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第十三章第三节劳动合同订立　　2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第十三章第四节参加社会保险　　2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第十三章第五节事业单位人事管理声明

来源：人力资源笔记 2017-09-13 07:17:00

初级人力资源精讲班讲义初级人力资源
2016年福建三明初级经济师合格证书领取开始

二、领证流程1.请市属单位考生请将材料交至本单位人事部门，由人事部门到三明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理；2.各县（市、区）属单位考生请将材料交至各县（市、区）人力资源和社会保障局专技股统一办理三、其他三明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科地址：三明市政府一楼，联系电话：8244400.

来源：合格证书领取 2017-04-20 08:13:00

经济师合格证经济师合格证书
人事争议处理

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定

 来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:24
人员考核

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:24
2005年经济师《人力资源》大纲第二十二章

　　第二十二章 事业单位人事法规与政策　　考试目的　　通过本章考试，检验考生对事业单位人事管理制度的基本内容的了解，包括事业单位人事制度改革、事业单位工作人员的考核、奖励、辞职、辞退制度；（二）事业单位人事制度改革　　熟悉事业单位人事制度改革的基本内容；熟悉事业单位衽的聘用制的原则和具体要求，以及未被聘用人员的安置办法；了解事业单位形式多样、自主灵活的分配激励机制。　　（三）事业单位工作人员的考核制度　　熟悉事业单位工作人员考核的原则、范围、考核内容和标准，了解考核的方法、程序、考核结果的使用以及专利权人的组织管理。　　（四）事业单位工作人员的辞职与辞退　　了解事业单位工作人员的辞职的含义、辞职的原则；掌握辞职的程序、辞职的条件；了解辞职的法律后果。了解事业单位辞退制度的含义、掌握辞退的条件、辞退的程序和辞退的法律后果。　　

来源：人力资源笔记 2005-08-10 00:00:00
按照2012年4月1日施行的《事业单位财务规则》的规定，国家对事业单位实行哪些预算管理方式。（）

按照2012年4月1日施行的《事业单位财务规则》的规定，国家对事业单位实行哪些预算管理方式。参考答案：A,B,C,D 参考解析：国家对事业单位实行的预算管理方式

来源：试题答案 2021-03-18 11:47:39

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