聘用制度是事业单位的基本用人制度，具体内容包括如下：

（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

（7）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

20世纪60年代以后，有三个因素对于人力资源管理的概念出现起了重要作用：

（1）经济学中的人力资本理论的正式提出；

（2）“二战”后兴起的行为科学的不断发展；

（3）作为一门学科的人力资源会计出现了。