中级经济师人力资源视频精讲_报考-学员关注-233网校搜索

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2008年经济师考试中级人力资源辅导精讲班教辅

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来源：人力资源笔记 2008-09-30 16:12:00
经济师培训班视频和精讲班教辅在哪里下载？怎么下载？

很多考生报名经济师培训班时选择网络培训班，一来是因为师资力量，二来是因为自由、方便。网课培训班的视频可以下载，没网的时候也可以听~课程精讲班教辅简直就是一本整理好的学习笔记，怎么用都好用。那么，经济师培训班视频和精讲班教辅在哪里下载？不要着急，233网校学霸君来给大家解答。233网校初中级经济师培训班视频在哪里下载？已经报班的朋友想要下载课程，离线学习的话，打开233网校APP→进入课程页面→点击视频下面【下载】按钮，就可以选择下载视频清晰度以及自己想要下载的视频啦！初中级经济师培训班精讲班教辅在哪里下载？233网校初中级经济师课程精讲班教辅都是各位老师精心整理，是从考试大纲与教材内容提炼出来的有效信息，相当于一本书的精华。报了233网校经济师课程的同学，课程+精讲班教辅可以同时使用，学习效果更佳。电脑登录233网校个人中心，进入我们课程视频页面，点击“精讲班教辅”按钮，即可下载课程精讲班教辅。

来源：考试技巧 2020-04-26 10:42:00

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2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅汇总

年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(6) 第三章第一节　组织设计的概述 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(7) 第二节　组织文化 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅第二节　人力资源部门和人力资源管理者 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(11) 第三节　人力资源管理部门的绩效评价 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(19) 第二节　人员甄选的方法 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(20) 第三节　信度和效度 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(28) 第三节　福利管理 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(29) 第四节　特殊群体的薪酬管理 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(47) 第十四章第一节　招用人员 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅(48) 第二节　用工管理 2010年中级经济师考试人力资源专业精选精讲班教辅

来源：人力资源笔记 2010-08-12 09:24:00
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（四）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的公平理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第4讲组织激励（四）考点九公平理论（亚当斯）主要观点：亚当斯的公平理论认为，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-12-01 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
王鑫鑫视频解析2017年中级经济师人力资源新教材变化

2017年中级经济师人力资源管理教材变化不大，主要删减了一些知识，相对2016年教材有精简，基本没有增加考点，考点在表述上有变化，变化幅度大约在15%。点击查看王鑫鑫老师解读中级人力资源教材变化详情>>王鑫鑫老师在中级人力资源教材解读视频中主要讲了三点内容。1、2017年中级经济师人力资源教材变化具体有哪些？2、提点中级人力资源考试，让学员了解考试性质、考法3、如何花最短的时间顺利通过中级经济师考试王鑫鑫老师主要讲授中级人力资源课程，主讲的班级有中级人力精讲班、高频考点班、习题班、模考班。“在中级人力资源考试的140分的试卷中，里面每一分在我的精讲班中都有讲到，只要把精讲班的课时全部掌握，可以拿满分”王鑫鑫老师就是这么牛掰，这么自信的跟学员讲！精讲班试听>>王鑫鑫老师主讲班次课时及特点：精讲班：主要是对教材的通讲，让学员对整个课程体系有一个大概的认识，这是一个打基础的课程，涵盖了所有要考的知识点。

来源：考试教材 2017-07-15 16:03:00

中级经济师人力资源中级人力资源教材变化
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（三）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的激励理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第3讲组织激励（三）第二节激励理论考点七 ERG理论（奥尔德弗）内容——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-11-30 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2016年中级经济师考试人力资源精讲班教辅第四章考点一

　　>>>2016年中级经济师人力章节考点汇总　　中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节精讲班教辅，希望对大家的中级经济师备考有所帮助更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析　　考点一　战略管理理论　　战略管理理论　　含义：是解释组织的成功与失败，追求对组织的成功与失败进行预测的科学，最大目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势(1)价值　　(2)稀缺性　　(3)不可模仿性　　(4)不可替代性：　　①可以长期使用　　②具有专用性　　③报酬递增性　　意义：资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持多选题】按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源(　　)。　　

来源：人力资源笔记 2016-05-13 11:42:00
2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅汇总(更新完)

2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第四章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第一章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第二章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第三章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第四章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第五章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第六章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第七章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第八章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第九章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第十章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第十一章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第十二章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第十三章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班精讲班教辅第十四章汇总全书共14章，更新完毕声明：精讲班教辅来源于233网校2017年陈琳老师主讲初级经济师人力资源精讲班课程，禁止转载。

来源：人力资源笔记 2017-09-15 10:58:00

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2016年中级经济师考试人力资源精讲班教辅第四章考点四

　　>>>2016年中级经济师人力章节考点汇总　　中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节精讲班教辅，希望对大家的中级经济师备考有所帮助更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析　　考点四　人力资源管理者的角色　　(一)人力资源管理者的四种角色　　(二)六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力　　高绫效人力资源管理者应具备的胜任力是人力资源专业人员能否成为有效人力资源领导者的核心要素文化与变革的服务者应该尊重传统文化并帮助公司设计塑造新文化人才管理者／组织设计者人才管理和组织设计工作的专家按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

来源：人力资源笔记 2016-05-14 00:00:00
2016年中级经济师考试人力资源章节精讲班教辅汇总

　　中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节精讲班教辅，希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析　　第一章组织激励　　第一章考情分析　　第一章考点一：动机　　第一章考点二：激励理论　　第一章考点三：激励理论的应用　　第二章领导行为　　第四章考情分析　　第四章考点一：战略管理理论　　第四章考点二：战略性人力资源管理　　第四章考点三：不同战略的人力资源需求　　第四章考点四：人力资源管理者的角色　　第四章考点五：人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工　　第四章考点六：人力资源管理部门的绩效评估　　第五章 人力资源规划　　第五章考情分析　　第五章考点一：人力资源规划的含义　　第五章考点二：人力资源规划的类型　　第五章考点三：人力资源规划的程序　　第五章考点四：人力资源需求预测的方法　　第五章考点五：人力资源内部供给预测　　第五章考点六：人力资源规划的综合平衡　　第五章考点七：人力资源信息系统的类型　　第六章工作分析　　第六章考情分析　　第六章考点一：工作分析的作用

来源：人力资源笔记 2016-09-13 08:19:00

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