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初级经济师人力资源管理历年真题

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来源：人力资源真题 2026-04-29 10:09:54

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来源：人力资源管理真题 2025-05-09 10:27:18

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来源：人力资源真题 2021-09-27 08:18:29

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来源：考试技巧 2025-07-09 14:41:30

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高级经济师人力资源历年真题汇总

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来源：人力资源管理真题 2026-02-04 11:18:28
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来源：人力资源真题 2025-10-14 10:21:09

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来源：人力资源管理真题 2025-06-13 11:06:40

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来源：人力资源真题 2021-09-27 08:18:31

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中级经济师考试《人力资源管理》历年真题精选(3)

　　》》》2014《中级人力资源》章节同步训练汇总｜《中级人力资源》20天完美备考一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、魅力型领导者的特征不包括（　）。A．将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B．人力资本投资越多，收益率就越高C．人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值38、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。个人奖励计划较易操作，易于沟通B．个人奖励计划降低了监督成本C．拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D．个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E．个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 74、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。

来源：人力资源真题 2014-10-17 08:58:00

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