2.奖金的类别

个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等font-weight: bold; text-decoration: underline;">计件制

企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划

3.奖金的优缺点

优点：

1.个人奖励计划降低了监督成本

2.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。　　

缺点：

1.由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。　　

2.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。