严重职业病危害作业岗位_报考-学员关注-233网校搜索

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如何在严重职业病危害作业岗位设置警示标识？

根据《职业病防治法》第二十四条的规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。具体设置要求如下：位置醒目：警示标识应设置在作业岗位的醒目位置，确保劳动者能够清楚看到。内容明确：警示说明应包括以下内容：产生职业病危害的种类可能导致的职业病后果预防措施应急救治措施易于理解：警示标识和说明应使用清晰、醒目的字体和颜色，确保劳动者能够迅速识别和理解。例如，某电子厂在焊接车间设置了明显的警示标识，警示说明详细列出了焊接过程中可能产生的有害气体种类、可能导致的职业病后果、预防措施以及应急救治措施。这些措施有效提高了员工的安全意识，减少了职业病的发生。考试科目：安全生产法律法规考点：用人单位职业危害公告和警示插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-15 10:20:24

职业病防治法严重职业病危害作业岗位设置警示标识
岗位变更时如何重新告知职业病危害？

根据《职业病防治法》第三十三条的规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款具体实施步骤如下：识别新的职业病危害因素：对新的工作岗位或工作内容进行全面调查，识别出新的职业病危害因素。编制新的告知材料：将新的职业病危害因素及其可能的健康影响、防护措施和待遇等信息编制成书面材料。书面告知：将新的职业病危害信息书面告知劳动者，并在劳动合同中相应修改相关条款。口头解释：通过口头方式向劳动者解释新的职业病危害信息，确保其理解。例如，某化工厂的一名员工从普通操作工岗位调到有毒化学品处理岗位。工厂在岗位变更前，详细告知了该员工新岗位可能遇到的职业病危害因素（如化学物质暴露）、健康影响及防护措施，并在劳动合同中进行了相应的修改。通过这种方式，企业确保了员工在岗位变更后依然能够充分了解职业病风险。考试科目：安全生产法律法规考点：职业病危害如实告知插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-15 12:35:02

职业病危害
注册安全工程师

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依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进

依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行( )。参考答案：D 参考解析：《职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

来源：试题答案 2020-07-07 10:19:00
依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给岗位津贴，安排职业病病人进行

依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给岗位津贴，安排职业病病人进行()。参考答案：D 参考解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

来源：试题答案 2020-07-07 10:19:00
依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）。

依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）。参考答案：D 参考解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

来源：试题答案 2023-06-30 11:14:39
根据可能产生职业病危害程度的不同，《建设项目职业病危害管理办法》将建设项目分为一般职业病危害项目和严重职业病危害项目。下列项目中，不属于严重职业病危害项目的是（）。

根据可能产生职业病危害程度的不同，《建设项目职业病危害管理办法》将建设项目分为一般职业病危害项目和严重职业病危害项目。下列项目中，不属于严重职业病危害项目的是（）。A.可能产生高度和极度危害化学物质的项目B.可能产生石棉纤维的项目C.可能产生10%以下游离二氧化硅粉尘的项目D.可能产生放射性职业危害因素的项目

来源：试题答案 2021-04-21 10:14:06
安全生产法辅导：职业病危害防护设施

职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。(二)用人单位职业病管理 1．职业危害公告和警示《职业病防治法》第二十二条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反以上规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除劳动合同或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

来源：安全生产法律法规考试辅导 2008-02-26 10:39:00
甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有（）。

甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有（）。A.将工作工程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害B.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

来源：试题答案 2023-03-26 10:56:33
依据《职业病防治法》第五十条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）

依据《职业病防治法》第五十条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）A.自费诊疗B.定期教育培训C.疗养休假D.治疗、康复和定期检查

来源：试题答案 2021-03-11 10:18:53
职业病危害如实告知

5.职业病危害如实告知

第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同

来源：安全生产法律法规 2025-08-27 11:44:57

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