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适用于不同竞争态势战略的绩效管理
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考核方法 |
沟通环节 |
结果应用 |
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防御者战略 系统化评价方法 |
调动员工潜能、发挥工作积极性 |
开发和培训 |
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探索者战略>结果导向; |
融入个人目标 |
薪酬分配 |
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跟随者战略 |
复制探索者战略取得成功 |
标杆超越法 |
与标杆组织对照 |
绩效的改进和标杆组织的对比 来源:中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00 来源:中级人力资源管理知识库 2024-08-05 17:13:16 来源:试题答案 2024-07-03 08:29:42 |
指标 |
评价主体 |
结果运用 |
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成本领先战略 |
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差异化战略 |
行为导向 |
客观评价 |
多元化 来源:中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59 |
开发与培训 |
(二)适用于不同竞争态势战略的绩效管理
复制探索者战略取得成功
标杆超越法
与标杆组织对照
绩效的改进和标杆组织的对比
人力资源战略与不同竞争战略的匹配
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成本领先战略:产品本身的质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略。 来源:中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:49 来源:人力资源学霸笔记 2023-01-24 09:13:46 来源:人力资源学霸笔记 2022-09-23 15:38:26 <123456...66> 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动热门搜索猜你想搜233网校APP一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 ![]() 233网校小程序备考好帮手 扫码即用,免费体验 ![]() |