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适用于不同竞争态势战略的绩效管理
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考核方法 |
沟通环节 |
结果应用 |
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防御者战略 系统化评价方法 |
调动员工潜能、发挥工作积极性 |
开发和培训 |
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探索者战略>结果导向; |
融入个人目标 |
薪酬分配 |
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跟随者战略 |
复制探索者战略取得成功 |
标杆超越法 |
与标杆组织对照 |
绩效的改进和标杆组织的对比 来源:中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00 来源:中级人力资源管理知识库 2024-08-05 17:13:16 来源:试题答案 2024-07-03 08:29:42 人力资源战略与不同竞争战略的匹配
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