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2.奖金的类别
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等
常见的个人奖励：
计件制
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划
2.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
缺点：
1.由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
2.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。
来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:19<123456...66>登录233网校
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